inteligencia emocional

Inteligencia emocional, habilidad imprescindible para dirigir.
1. ¿Qué es la inteligencia emocional?
Juego de emociones, sentimientos, pasiones individuales y colectivas siempre he existido, lainteligencia emocional desempeña un papel mucho más importante que la inteligencia intelectual en el difícil arte del liderazgo y la dirección.

2. De acuerdo a Goleman la inteligencia emocional Nonace con uno. Explique esta situación.
El Coeficiente Intelectual no es un buen predictor del desempeño exitoso. La inteligencia pura no garantiza un buen manejo de las vicisitudes que se presentan yque es necesario enfrentar para tener éxito en la vida.
3. La importancia de inteligencia emocional en el directivo es prioritaria en toda la organización. ¿Por qué?

Por qué de ello depende laempresa y la organización, así como la emoción, la pasión, el énfasis, y el sentimiento positivo o negativo con que trabaje el directivo y por ende, su equipo de trabajo o colaboradores.
4. ¿Por qué esimportante contratar a un directivo con inteligencia emocional alta?
Para que así el presente de la empresa dependan de la emoción y la pasión con que deben trabajar el directivo y sus colaboradores.Se tiene que ganar su respeto, admiración, por lo contrario se ganara el odio de sus colaboradores. El equipo de trabajo reacciona bien cuando se plantean con disciplina y respeto los objetivos ymetas que quieren alcanzar.
5. Marie- Franco Irigoyen (2001) describe al narcista como un individuo perverso que presenta al menos cinco características. Cítelas.
El directivo tiene una idea grandiosade su propia importancia.
La absorben fantasías de éxito ilimitado de poder
Se considera específico y único.
Tiene una necesidad de ser admirado.
Piensa que es merecedor de todo.
Estáacostumbrado a explotar a los demás.
Carecer de empatía.
A menudo envidia a los demás.
Tiene actitudes y comportamientos arrogantes


6. Para su estudio y análisis, la inteligencia emocional incluye dos...