inteligencia emocional


Proyecto Inteligencia emocional


Se elaborara un formato de autoevaluación y evaluación el cual se aplicara a todos los colaboradores incluyéndome, le pediré a mi director que él me loaplique, esta será realizada dándole el formato antes a l colaborador para que se autoevalúen y después yo me sentare para revisar sus evoluciones y yo evaluarlos, se les dará una copia y otra será parasu archivo y en 3 meses se realizará otro, para saber si hay mejoras.
Serán un total de 15 preguntas, no tengo todas , pero para comenzar con la puntualidad, el trabajo en equipo, su presentaciónde uniforme , el querer aprender más de otras áreas, como piensan que realizan su trabajo, que los motiva a trabajar.
Ya tengo el formato no son 15 preguntas pero des pues del ejercicio que leshice de autoevaluación, estos son los puntos que más se repitieron, se le dará primero al colaborador, para que el se autoevalúe, después se sentara conmigo y platicaremos sus calificaciones y despuésdaré mi de opinión.
Empezare con un calendario para que el colaborador sepa cuándo será su evaluación y tome en cuenta el tiempo.

Cultura de franquicia en inteligencia emocional en TGI FRIDAY`S.En los restaurantes de TGI FRIDAY`S, se lleva a cabo un entrenamiento con una bienvenida con manuales y ante todo teorías y filosofía, uno de los valores más importantes que se manejan es.
Paraesta bien en tu trabajo, primero debes de esta bien tú, tu familia y después el trabajo estar mejor.
Las teorías enfocadas al empleado como el del mambo Japonés el cual dice que un mambo tarda ensalir 4 años, lo tienes que regar y cuidar todo esta tiempo , pero después crece de una manera impresionante ya que cuanta con unas muy buenas raíces.
Esto se enfoca en la necesidad de dar sentimientode pertenencia al empleado y capacitarlo para ser el mejor.



Entrenamiento Apple Bee`s
En estos restaurantes, lo primero en lo que se preocupan es en saber si el nuevo empleado siempre le...