Inteligencia Emocional

A lo largo de la historia se ha evidenciado que las personas más intelectuales o de mayor coeficiente intelectual en las organizaciones y en general en los diferentes aspectos de la vida nonecesariamente son los más exitosos, esto se debe a que para alcanzar el éxito es fundamental tener equilibrio emocional que permita reconocer los sentimientos propios y los de los demás, para así manejarbien nuestras emociones y tener relaciones más productivas con las personas que están a nuestro alrededor.
A través de Rosabeth Moss Kanter pudimos conocer la teoría de los 5 poderes, el conocimiento deestos y su aplicación permitirá a los profesionales enfrentar de manera exitosa los problemas y complejidades que se presentan a diario en los quehaceres:
* el poder de la voz permitirátransmitir los pensamientos e ideas, compartir conocimientos y enseñar a los demás. Si se utiliza adecuadamente es posible lograr interacciones con quienes nos rodean.
* El poder de la imaginaciónhabilitará la creación de las ideas, visualizar futuros y posibilidades mejores. Si se potencializa será posible lograr acciones visionarias y alcanzar lo inalcanzable
* El poder de la retribución através del cual se contribuye a los entes externos que rodean las organizaciones lo que genera ipacto e las personas y conexiones emocionales y motivacionales-
* El poder del compromiso posibilitarála lealtad para con lo que se hacer. Si se aplica se generará empoderamiento y esto a asu vez que todo se haga mejor
* El poder de la asociación permitirá las alianzas, a través de lo cual podemoslograr sinergias uniendo características competitivas de que permite potencializarlas y generar mejores opciones
En esa inteligencia emocional es importante tener en cuenta la inteligencia personalque se trata del autoconocimiento para reconocer y entender nuetros sentimientos, fortalezas y debilidades, emociones e impulsos, esto se permite a través de la autocrítica,; la autorregulación:...