Inteligencia Emocional
Páginas: 3 (573 palabras)
Publicado: 8 de noviembre de 2012
Introducción:
Se hablara de la inteligencia emocional en las empresas y la importancia que ella tiene, se explicara también por que las empresas no buscan en la actualidad solo conocimiento si notambién desenvolvimiento de la persona y lugares adecuados de trabajo para obtener mejores resultados.
Cuerpo:
-Una manera distinta de ser inteligente: nos habla de que no solo el CI esindispensable para obtener un buen trabajo.
- Conceptos erróneos en la inteligencia emocional
- Inteligencia emocional: la prioridad faltante
- Lo que piden los empleadores
Conclusión:
El primercapitulo del libro de la inteligencia emocional de Daniel Goleman nos habla de que las personas tienen que tener un ambiente de trabajo agradable y de esa manera el desempeño que realicen será mejor no solopara la empresa sino también para ellos ya que al trabajar en un ambiente que te gusta tienes mayor facilidad de desenvolverte Goleman menciona en el libro que quien alcanza altos niveles dentro delas organizaciones es debido a que posee un gran control de sus emociones que están motivadas y saben trabajar en equipo en este capitulo se abordan tres grandes temas relacionados en el ámbitolaboral: las capacidades emocionales individuales, las habilidades para trabajar en equipo y la nueva empresa organizada con inteligencia emocional. También se menciona lo importante que es saber adaptarte auna nueva empresa, de trabajar en equipo y más de ser honesto.
También menciona que el coeficiente intelectual no es la principal herramienta para obtener un trabajo, se necesita tener unainteligencia emocional que nos ayude a solucionar los problemas y saberte desenvolver en las relaciones publicas.
Se mencionan dos puntos clave que son herrones en la inteligencia emocional
El primerpunto dice que la inteligencia emocional no significa simplemente ser una persona simpática ya que en ocasiones se necesita hablar sin rodeos y dar una respuesta concreta y evidente aunque la otra...
Se hablara de la inteligencia emocional en las empresas y la importancia que ella tiene, se explicara también por que las empresas no buscan en la actualidad solo conocimiento si notambién desenvolvimiento de la persona y lugares adecuados de trabajo para obtener mejores resultados.
Cuerpo:
-Una manera distinta de ser inteligente: nos habla de que no solo el CI esindispensable para obtener un buen trabajo.
- Conceptos erróneos en la inteligencia emocional
- Inteligencia emocional: la prioridad faltante
- Lo que piden los empleadores
Conclusión:
El primercapitulo del libro de la inteligencia emocional de Daniel Goleman nos habla de que las personas tienen que tener un ambiente de trabajo agradable y de esa manera el desempeño que realicen será mejor no solopara la empresa sino también para ellos ya que al trabajar en un ambiente que te gusta tienes mayor facilidad de desenvolverte Goleman menciona en el libro que quien alcanza altos niveles dentro delas organizaciones es debido a que posee un gran control de sus emociones que están motivadas y saben trabajar en equipo en este capitulo se abordan tres grandes temas relacionados en el ámbitolaboral: las capacidades emocionales individuales, las habilidades para trabajar en equipo y la nueva empresa organizada con inteligencia emocional. También se menciona lo importante que es saber adaptarte auna nueva empresa, de trabajar en equipo y más de ser honesto.
También menciona que el coeficiente intelectual no es la principal herramienta para obtener un trabajo, se necesita tener unainteligencia emocional que nos ayude a solucionar los problemas y saberte desenvolver en las relaciones publicas.
Se mencionan dos puntos clave que son herrones en la inteligencia emocional
El primerpunto dice que la inteligencia emocional no significa simplemente ser una persona simpática ya que en ocasiones se necesita hablar sin rodeos y dar una respuesta concreta y evidente aunque la otra...
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