Inteligencia Emocional

UNIVERSIDAD AUTONOMA DE SINALOA
FACULTAD DE DERECHO
CULIACAN SINALOA

MATERIA:
Fundamentos de la Economía

EMPRESA:
Centro de apoyo deinteligencia emocional (C.I.E)

MAESTRO:
Melitón Alcaráz Manjarrez

INTEGRANTES:
García Luis Francisco
Inzunza Ochoa Katia Citlali
MéndezMaldonado iris Daniela

GRADO Y GRUPO:
1-01

NOMBRE DE LA EMPRESA: centro de apoyo de inteligencia emocional (C.I.E)
C.I.E.

Centro de inteligencia emocional



Centro de apoyo de inteligencia emocionalMisión: promover el desarrollo de competencias y aptitudes socioemocionales.
Visión: facilitar el despliegue de capacidades creativas que favorezcan el proceso de innovación en la sociedad.
Objetivos:
* Tenga habilidad de reconocer sus sentimientos y los de la sociedad
* Brindar apoyo psicológico para el desarrollo, autorregulación y equilibro de lainteligencia emocional.
* Favorecer el equilibrio emocional en la intimidad y el trabajo.
* Despliegue de sus relaciones sociales.
* Descubrir el poder de guía de nuestras emociones con nuestros deseos y metas vitales.
“Definiciones por los principales autores”
INTELIGENCIA EMOCIONAL: La Inteligencia emocional es una forma de interactuar con el mundo que tiene muy en cuenta lossentimientos, y engloba habilidades tales como el control de los impulsos, la autoconciencia, la motivación, el entusiasmo, la perseverancia, la empatía, la agilidad mental, etc. Ellas configuran rasgos de carácter como la autodisciplina, la compasión o el altruismo, que resultan indispensables para una buena y creativa adaptación social.  
AUTOR: DANIEL GOLEMAN
INTELIGENCIA EMOCIONAL: lahabilidad para comprender y dirigir a los hombres y mujeres, muchachos y muchachas, y actuar sabiamente en las relaciones humanas.
AUTOR: EDWARD THORNDIKE

OPINION:
Para nosotros la inteligencia emocional nos permite tomar conciencia de nuestras emociones, comprender los sentimientos de los demás, tolerar las presiones y frustraciones que soportamos en el trabajo, la escuela y la sociedad engeneral, acentuar nuestra capacidad de trabajar en equipo y adoptar una actitud empática y social, que nos brinde mayores posibilidades de desarrollo emocional.  
Nuestra empresa se encargara de facultar a las personas para obtener el mayor desarrollo posible para generar individuos de grandes capacidades tanto emocionales como intelectuales brindándoles servicios de la mejor calidad concapacitadores altamente facultados en la materia, como psicólogos, pedagogos, neurólogos etc.
DESARROLLO DEL TEMA
ANTECEDENTES:
Casos de inteligencia emocional en la empresa
‘la inteligencia emocional es dos veces mas importante que las destrezas técnicas o el coeficiente intelectual para determinar el desempeño de la alta gerencia’
LA RENTABILIDAD DE LA INTELIGENCIA EMOCIONAL
Desde 1992,american express financial advisors, con sede en Minneapolis, tiene en marcha un programa de entrenamiento en “competencia emocional” para gerentes.
La capacitación contribuye a que los gerentes aprecien el papel que juega la emoción en el lugar de trabajo, ya que desarrollen una mayor conciencia de sus propias reacciones emocionales.
Un estudio reciente determino que los gerentes entrenados en...