Inteligencia emocional

Autor: Daniel Goleman
Daniel Goleman es un psicólogo estadounidense, nacido en Stockton, California, el 7 de marzo de 1947. Adquirió fama mundial a partir de la publicación de su libro EmotionalIntelligence (en español Inteligencia emocional) en 1995. Daniel Goleman posteriormente también escribió Inteligencia social, la segunda parte del libro Inteligencia emocional.
Goleman fue cofundador dela Collaborative for Academic, Social and Emotional Learning (Sociedad para el Aprendizaje Académico, Social y Emocional) en el Centro de Estudios Infantiles de la Universidad de Yale (posteriormenteen la Universidad de Illinois, en Chicago), cuya misión es ayudar a las escuelas a introducir cursos de educación emocional.
Titulo: ¿Que define a un líder?
* Objetivo: Identificar lainteligencia emocional de las personas como el factor crítico en su desempeño dentro de las organizaciones.
* Entender y canalizar las emociones propias y las de otros.
Gracias a los estudios de DanielGoleman con su teoría de la inteligencia emocional podemos decir que es definida como un modelo teórico para explicar el éxito personal y profesional, que no depende únicamente del coeficienteintelectual, sino de una serie de factores que influyen emocionalmente. El artículo de Goleman comprende cinco factores de los cuales todos van entrelazados para darnos a conocer la formación emocional de unapersona que es líder. Daniel Goleman dice que un líder debe empezar por la autoconciencia “CONOCETE A TI MISMO” es tener un profundo conocimiento de nuestras emociones; conocer nuestras fortalezas,debilidades y necesidades, también nos dice que debemos tener dominio de nuestras reacciones, sentimientos e impulsos, tener autocontrol; que las personas que tienen un potencial para ser lideres semotivan por un deseo profundo enraizado por tener logros y por alcanzarlos, por su pasión al trabajo, motivación al logro; las personas deben tener habilidad para relacionarse con los demás y a si...