Inteligencia Emocional
Páginas: 4 (762 palabras)
Publicado: 29 de noviembre de 2012
Inte
La inteligencia emocional
Desde los años 60’s cuando el doctor Walter Mischel llevó a cabo el experimento con niños en el que se planteaba un dilema de autocontrol "Ahora debo marcharme yregresaré dentro de veinte minutos. Si quieres, puedes comerte esta golosina, pero si esperas a que yo vuelva, te daré dos." Se ha demostrado que el autogobierno determinado desde los primeros añosde infancia es definitivo para la vida del adulto y su éxito profesional a partir de la construcción de relaciones sociales equilibradas.
Más adelante hacia el año 1995, el doctor Daniel Goleman,psicólogo estadounidense desarrolló la teoría de la Inteligencia Emocional y que definió como la capacidad reconocer los sentimientos propios y los de los demás, para así manejar bien las emociones y tenerrelaciones más productivas con quienes nos rodean y se basa en tres dominios de desempeño:
1. C.I.: Coeficiente Intelectual.
2. Pericia: Sentido común más conocimiento especializado másexperiencia.
3. Inteligencia Emocional: Aptitudes personales y sociales claves para el éxito.
La suma de la inteligencia emocional de todos los miembros de una organización permite un espacio dondetodos tengan la garantía de poder crecer y desarrollarse paulatinamente con ella de una manera justa y equilibrada.
Dimensiones de la Inteligencia Emocional:
1. Competencias Personales(Habilidades Intrapersonales):
a. Autoconocimiento: Dominio de uno mismo. Es el timón que permite mantener nuestras decisiones laborales en armonía con nuestros valores más profundos ya que cuanto másignoramos lo que nos apasiona, más perdidos podemos estar.
Los elementos del autoconocimiento son:
* Conciencia Emocional: Capacidad de reconocer las propias emociones y sus efectos.* Autoevaluación Precisa: Capacidad de reconocer los principios, recursos interiores, habilidades y límites.
* Confianza en uno mismo: Es el fuerte sentido de los que valemos y...
La inteligencia emocional
Desde los años 60’s cuando el doctor Walter Mischel llevó a cabo el experimento con niños en el que se planteaba un dilema de autocontrol "Ahora debo marcharme yregresaré dentro de veinte minutos. Si quieres, puedes comerte esta golosina, pero si esperas a que yo vuelva, te daré dos." Se ha demostrado que el autogobierno determinado desde los primeros añosde infancia es definitivo para la vida del adulto y su éxito profesional a partir de la construcción de relaciones sociales equilibradas.
Más adelante hacia el año 1995, el doctor Daniel Goleman,psicólogo estadounidense desarrolló la teoría de la Inteligencia Emocional y que definió como la capacidad reconocer los sentimientos propios y los de los demás, para así manejar bien las emociones y tenerrelaciones más productivas con quienes nos rodean y se basa en tres dominios de desempeño:
1. C.I.: Coeficiente Intelectual.
2. Pericia: Sentido común más conocimiento especializado másexperiencia.
3. Inteligencia Emocional: Aptitudes personales y sociales claves para el éxito.
La suma de la inteligencia emocional de todos los miembros de una organización permite un espacio dondetodos tengan la garantía de poder crecer y desarrollarse paulatinamente con ella de una manera justa y equilibrada.
Dimensiones de la Inteligencia Emocional:
1. Competencias Personales(Habilidades Intrapersonales):
a. Autoconocimiento: Dominio de uno mismo. Es el timón que permite mantener nuestras decisiones laborales en armonía con nuestros valores más profundos ya que cuanto másignoramos lo que nos apasiona, más perdidos podemos estar.
Los elementos del autoconocimiento son:
* Conciencia Emocional: Capacidad de reconocer las propias emociones y sus efectos.* Autoevaluación Precisa: Capacidad de reconocer los principios, recursos interiores, habilidades y límites.
* Confianza en uno mismo: Es el fuerte sentido de los que valemos y...
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