Inteligencia Emocional

INTRODUCCION
Ampliamente influenciados por las ideas de Daniel Goleman, se trabajo estas últimas cinco semanas el tema de Inteligencia Emocional, el cual, además de poseer cinco competencias,muestra los campos en los que pueden ser aplicados para crear mejores resultados de comunicación y relaciones.
Llevamos a cabo tareas para identificar las áreas personales en las cuales seria vitalllevarlas a cabo con test de personalidad, reflexiones sobre la actitud antes los campos laboral, familiar, personal, etc., e incluso con actividades en clase representando en vivo una solución aproblemas de la vida cotidiana con las cinco competencias y demás información adquirida; por lo que en este trabajo se compartirá todo lo aprendido en base a este rema, (laboral, social, personal, etc.) yla forma de manejarlo en equipo.
DESARROLLO
La Inteligencia Emocional, como su nombre lo dice, es la capacidad de reflexionar antes de actuar y sobre todo de estar consciente cuando es vitalaplicarla.
En el ámbito laboral es esencial tenerla en cuenta a la hora de tratar con desconocidos, ya que la primera impresión siempre puede ser engañosa y un juzgamiento inmediato puede afectar muchola comunicación y así perder el objetivo para centrarse en los problemas que aporta no ser empático y comprensivo.
Socialmente aporta una vía a tomar para fomentar paz y tranquilidad entre losindividuos al llegar a comprender que cualquier persona podría ser tu mismo.
Uno de los retos al trabajar en equipo fue el tiempo y las horas para comunicarnos y llegar a un acuerdo sobre cómo iba aaportar cada quien su parte, así como estar todos de acuerdo con lo compartido por los diferentes puntos de vista.
Al trabajar en equipo las competencias emocionales utilizadas fueron Auto-conciencia ala hora de adentrarnos en nuestras ideas para poder escribirla y juntarlas, así como fomentar relaciones, ya que la comunicación entre nosotros fue básica y nos permitió conocernos un poco mejor....