Inteligencia emocional


Inteligencia emocional en el ámbito laboral.
Desarrollo:
La inteligencia emocional en el ambito laboral, es la capacidad de reconocer nuestros propios sentimientos , los sentimientos de losdemas motivarnos y manejar adecuadamente las relaciones que sostenemos con los demas y con nosotros mismos, por lo tanto de una expresion que engloba habilidades y capacidades muy distintas, aunquecomplementarias a la inteligencia academica, el conjunto de competencias determina el comportamiento del individuo, en su reaccion, el estilo de afrontar la vida y comunicarse, el uso de la inteligenciaemocional en nuestras relaciones con los demas se afecta en el desarrollo de una comunicación eficaz, en el desarrollo de la experiencia interpersonal y en ayudar a los demas a ayudarse a si mismos .En el ambito laboral, el tiempo que dedicamos en cada jornada de trabajo a interrelacionarnos con los demas puede resultar importantisimo. La interaccion con miembros de nuestra area laboral o grupo detrabajo, con jefes o colaboradores, con clientes y proveedores pueden llevarnos a negociar intereses o resolver conflictos, a dirigirr o guiar y a fomentar el espiritu de equipo, una organizaciónlaboral es un sistema organico que depende de la interrelacion de las y los individuos que forman parte de ella. De ahí que sea importante para el éxito de una entidad, no solo que todos los empleadossea preciso que aprovecharan todo sus capacidades al maximo y tambien podder ayudar a sus compañeros a lograr que tengan un excelente trabajo
En una organización laboral es un sistema orgánico quedepende de la interrelación de las y los individuos que forman parte de ella , en una empresa buscan éxito por parte de empleados es decir que todos tienen que aprovechar sus capacidades de inteligenciaemocional y poder ayudar a los que no lo aprovechan para hacerlos ver que andan desaprovechando los máximo de la inteligencia emocional y así todos trabajando lograran un éxito para ellos y la...