Inteligencia Emocional
Páginas: 3 (687 palabras)
Publicado: 19 de marzo de 2015
Guadalajara, Jalisco. 10 marzo 2015
Alumno: Graciela Judith Mejia Aquino
Materia: Gestión de Recursos Humanos y Competencias
Profesor: Mtra. Edith E. Medina González
Maestría: Gerencia de ProyectosII
LA INTELIGENCIA EMOCIONAL EN LA EMPRESA
“Las reglas del trabajo están cambiando”. En el mundo actual, los requisitos para realizar una carrera profesional exitosa, ya no se basan solamente enla sagacidad, preparación y experiencia, si no como nos manejamos con nosotros mismos y con los demás.
La inteligencia emocional, no significa ser simpáticos, ni dar rienda suelta a lossentimientos, por lo contrario significa manejar los sentimientos de modo tal, asi como de expresarlos adecuadamente y con efectividad, permitiendo que las personas trabajen juntas sin roces en busca de unameta común, no hay diferencias entre los sexos. A diferencia del CI, que después de la adolescencia cambia muy poco, la inteligencia emocional parece ser aprendida y desarrollándose a medida queavanzamos por la vida y aprendemos de nuestras experiencias, nuestra aptitud, en ese sentido puede continuar creciendo. La gente mejora cada vez mas esa aptitud, a medida que adquiere destreza para manejarsus propias emociones e impulsos, se motiva y afina su habilidad empatica y social. Ese crecimiento es Madurez.
“Ya no se compite solo con productos, sino con el buen uso de la gente”, la importanciade la formación de equipos, la adaptación al cambio, son rasgos de los trabajadores estelares, habilidades completamente nuevas, notables catalizadores de cambio y niveladores de la diversidad. Losdesafíos nuevos requieren nuevos talentos., Donde el saber escuchar y comunicarse, fácil adaptación, respuestas creativas ante obstáculos, dominio personal, confianza en nosotros mismo, deseo dedesarrolla una carreta, efectividad grupal e interpersonal, espíritu de colaboración y de equipo, habilidad para negocias desacuerdos, efectividad en la organización, deseo de contribuir, potencial para...
Alumno: Graciela Judith Mejia Aquino
Materia: Gestión de Recursos Humanos y Competencias
Profesor: Mtra. Edith E. Medina González
Maestría: Gerencia de ProyectosII
LA INTELIGENCIA EMOCIONAL EN LA EMPRESA
“Las reglas del trabajo están cambiando”. En el mundo actual, los requisitos para realizar una carrera profesional exitosa, ya no se basan solamente enla sagacidad, preparación y experiencia, si no como nos manejamos con nosotros mismos y con los demás.
La inteligencia emocional, no significa ser simpáticos, ni dar rienda suelta a lossentimientos, por lo contrario significa manejar los sentimientos de modo tal, asi como de expresarlos adecuadamente y con efectividad, permitiendo que las personas trabajen juntas sin roces en busca de unameta común, no hay diferencias entre los sexos. A diferencia del CI, que después de la adolescencia cambia muy poco, la inteligencia emocional parece ser aprendida y desarrollándose a medida queavanzamos por la vida y aprendemos de nuestras experiencias, nuestra aptitud, en ese sentido puede continuar creciendo. La gente mejora cada vez mas esa aptitud, a medida que adquiere destreza para manejarsus propias emociones e impulsos, se motiva y afina su habilidad empatica y social. Ese crecimiento es Madurez.
“Ya no se compite solo con productos, sino con el buen uso de la gente”, la importanciade la formación de equipos, la adaptación al cambio, son rasgos de los trabajadores estelares, habilidades completamente nuevas, notables catalizadores de cambio y niveladores de la diversidad. Losdesafíos nuevos requieren nuevos talentos., Donde el saber escuchar y comunicarse, fácil adaptación, respuestas creativas ante obstáculos, dominio personal, confianza en nosotros mismo, deseo dedesarrolla una carreta, efectividad grupal e interpersonal, espíritu de colaboración y de equipo, habilidad para negocias desacuerdos, efectividad en la organización, deseo de contribuir, potencial para...
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