Inteligencia Emocional

FUNDACIÓN REVILLA REVILLA-GIGEDO

M0165 – CALIDAD, PRL Y PROTECCIÓN AMBIENTAL Hoja nº: 1

2º CICLO FORMATIVO DE GRADO SUPERIOR º

CONSTRUCCIONES METÁLICAS

DELEGADOS DE PREVENCI PREVENCIÓN
• Quiénes son los Delegados de Prevención.( D.P.)
Los Delegados de Prevención son los representantes de los trabajadores con funciones especificas en materia de prevención de riesgos en el trabajo”.• Designación de los Delegados de Prevención
Serán designados por y entre los representantes del personal, en el ámbito de los órganos de representación previstos en las normas a que se refiere el Art.34 de la Ley, con arreglo a una escala, definida en el Art.35. n Hasta 30 trabajadores………………………….1 D.P.= Delegado de Personal De 31 a 49 trabajadores……………………….1 Delegado de Prevención De 50 a 100trabajadores……………………2 Delegados de Prevención De 101 a 500 trabajadores…………………….3 Delegados de Pr Prevención De 501 a 1000 trabajadores…………………. . 4 Delegados de Prevención De 1001a 2000 trabajadores………………….. 5 Delegados de Prevención De 2001a 3000 trabajadores………………….. 6 Delegados de Prevención De 3001a 4000 trabajadores…………………. 7 Delegados de Pr Prevención De 4001 en adelante…………………………. 8Delegados de Prevención

• Competencias de los Delegados de Prevención
a) Colaborar con la dirección de la empresa en la mejora de la acción preventiva ra b) Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores en la ejecución de la normativa sobre prevención de riesgos laborales c) Ser consultados por el empresario, con carácter previo a su ejecución, acerca de las decisiones a que se refiere elArt. 33 de la LPRL: Debe hacerse con la debida antelaci antelación Se hará con carácter la respuesta por los Delegados no puede demorarse más de 15 días transcurrido el plazo sin respuesta, el empresario podrá poner en práctica su decisión.

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CONSTRUCCIONESMETÁLICAS

d) Ejercer una labor de vigilancia y control sobre el cumplimiento de la normativa de ercer prevención de riesgos laborales

• Facultades de los Delegados de Prevención
a) Acompañar a los técnicos en las evaluacio evaluaciones de carácter preventivo del medio ambiente, así como, a los Inspectores de Trabajo y Seguridad Social en las visitas y verificaciones que sí realicen en los centrosde trabajo, pudiendo formular ante ellos las observaciones que estimen oportunas b) Tener acceso, a la información y documentación relativa a las condiciones de trabajo que sean necesarias para el ejercicio de sus funciones. Cuando la información esté sujeta a las limitaciones reseñadas, solo podrá ser suministrada de manera que se garantice el respeto de la confidencialidad c) Ser informados porel empresario de los daños producidos en la salud de los trabajadores una vez que aquél hubiese tenido conocimientos de ellos pudiendo presentarse aún fuera de su jornada laboral, en el lugar de los hechos para conocer las circunstancias de los mismos gar d) Recibir del empresario las informaciones obtenidas por éste procedentes de las personas u órganos encargados de las actividades de proteccióny prevención, así como de los organismos competentes para la seguridad y la salud de los trabajadores. petentes e) Realizar visitas a los lugares de trabajo para ejercer una labor de vigilancia y control del estado de las condiciones de trabajo, pudiendo, a tal fin, acceder a cualquier zona de los mismos y comunicarse durante la jornada con los trabajadores, de manera que no se altere el normaldesarrollo del proceso productivo. f) Recabar del empresario la adopción de medidas de carácter preventivo y para la mejora de los niveles de protección de la seguridad y salud de los trabajadores, así como al Comité de Seguridad y Salud para su discusión en el mismo g) Proponer al órgano de representación de los trabajadores la adopción del acuerdo de paralización de actividades a que se...