Inteligencia Emocional
Páginas: 2 (354 palabras)
Publicado: 24 de enero de 2013
ELEMENTOS DE LA INTELIGENCIA EMOCIONAL APLICADO AL LIDERAZGO
¿Qué elementos de la inteligencia emocional serian aplicables en
la práctica del liderazgo? ¿Por qué?
……………………. Idea principalLa empatía………………………………………………………………………..…..Idea secundaria - 1
Oído emocional………………………………………….………………………Idea terciaria.
Empatía de los jefes hacia sus subordinados…………..……..…..Idea terciariaAmbientes de trabajos adecuados……………………………………….Idea terciaria
La influencia……………………………………………………………………………Idea secundaria - 2
Manejar emociones ajenas……………………………………………………Idea terciaria
Proyectarseñales emocionales……………………………………………Idea terciaria
Los elementos de la inteligencia emocional tienen una importancia crucial para el desarrollo de un buen líder en el ámbito empresarial. Uno deellos es la empatía. Que consiste en comprender los problemas e intereses ajenos y responder a ellos. Esto se logra si el líder tiene un buen oído emocional y percibe los sentimientos del grupo sindecirlo. La capacidad de percibir esos sentimientos, hace que los jefes tengan una mejor relación con sus subordinados, rompiendo así el paradigma de que el jefe es el ogro de la empresa. Es de muchaimportancia este elemento de la inteligencia emocional si queremos tener ambientes de trabajos adecuados y no generar el descontento y maltrato del empleado. Por otro lado, la influencia es el arte demanejar las emociones ajenas con gran efectividad. El líder debe ser capaz de dominar a un público, ser diestros en proyectar señales emocionales, convirtiéndolos así en excelentes comunicadores. Asimismo,debe conseguir que los empleados compartan los objetivos de la empresa.
¿CUALES CONSIDERAS LAS PRINCIPALES RIESGOS DE APLICAR EL CONCEPTO DE INTELIGENCIA EMOCIONAL Y EJERCICIO EMPRESARIAL? ¿PORQUE?
Consecuencias de idea emocional:
+++ No se puede medir drasticamente aplicar inteligencia emocional
+++ que meneja conceptos basicos Aplica problemas
+++ Riesgos de inversion
en el...
¿Qué elementos de la inteligencia emocional serian aplicables en
la práctica del liderazgo? ¿Por qué?
……………………. Idea principalLa empatía………………………………………………………………………..…..Idea secundaria - 1
Oído emocional………………………………………….………………………Idea terciaria.
Empatía de los jefes hacia sus subordinados…………..……..…..Idea terciariaAmbientes de trabajos adecuados……………………………………….Idea terciaria
La influencia……………………………………………………………………………Idea secundaria - 2
Manejar emociones ajenas……………………………………………………Idea terciaria
Proyectarseñales emocionales……………………………………………Idea terciaria
Los elementos de la inteligencia emocional tienen una importancia crucial para el desarrollo de un buen líder en el ámbito empresarial. Uno deellos es la empatía. Que consiste en comprender los problemas e intereses ajenos y responder a ellos. Esto se logra si el líder tiene un buen oído emocional y percibe los sentimientos del grupo sindecirlo. La capacidad de percibir esos sentimientos, hace que los jefes tengan una mejor relación con sus subordinados, rompiendo así el paradigma de que el jefe es el ogro de la empresa. Es de muchaimportancia este elemento de la inteligencia emocional si queremos tener ambientes de trabajos adecuados y no generar el descontento y maltrato del empleado. Por otro lado, la influencia es el arte demanejar las emociones ajenas con gran efectividad. El líder debe ser capaz de dominar a un público, ser diestros en proyectar señales emocionales, convirtiéndolos así en excelentes comunicadores. Asimismo,debe conseguir que los empleados compartan los objetivos de la empresa.
¿CUALES CONSIDERAS LAS PRINCIPALES RIESGOS DE APLICAR EL CONCEPTO DE INTELIGENCIA EMOCIONAL Y EJERCICIO EMPRESARIAL? ¿PORQUE?
Consecuencias de idea emocional:
+++ No se puede medir drasticamente aplicar inteligencia emocional
+++ que meneja conceptos basicos Aplica problemas
+++ Riesgos de inversion
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