Inteligencia emocional
Páginas: 2 (254 palabras)
Publicado: 20 de septiembre de 2010
INTELIGENCIA EMOCIONAL
Es muy importante tener la inteligencia emocional a la orden del día, puesto que es la capacidad de reconocer nuestros propiossentimientos y los ajenos, de motivarnos y de manejar bien las emociones, en nosotros mismos y en nuestras relaciones, la inteligencia emocional tiene algunas ventajascomo:
• La comunicación mejora.
• El trabajador se siente más personal, más feliz, más pleno y con mayor calidad de vida.
• Aumenta la motivación.
• Lasrelaciones personales mejoran.
• Las personas se implican más en su trabajo y son más responsables y autónomas.
• El mejora el ambiente laboral.
• Aumenta laeficacia y eficiencia de las personas y de los equipos.
• Los procesos de cambio y de mejora continua se agilizan.
• Mejoran las relaciones con los clientes y contodos los públicos de la empresa.
• Mejoran un sin fin de pequeñas y sutiles cosas.
• Como consecuencia mejora la rentabilidad de la empresa.
La inteligenciaemocional influye directamente con nuestras emociones ya que juegan un papel muy importante en nuestros estudios y nuestro aprendizaje, en todas las etapas de lavida como la escolar, la universitaria y la del aprendizaje permanente a que hoy nos obligan las responsabilidades profesionales y ejecutivas.
La aptitudemocional es una meta-habilidad, y determina lo bien que podemos utilizar cualquier otro talento, incluido el intelecto puro.
CONCLUSION
La dirección de lainteligencia emocional nos puede llevar a tener el éxito y de igual manera al fracaso total, es por eso que todo está en que realicemos bien el trabajo que él nos pide.
Es muy importante tener la inteligencia emocional a la orden del día, puesto que es la capacidad de reconocer nuestros propiossentimientos y los ajenos, de motivarnos y de manejar bien las emociones, en nosotros mismos y en nuestras relaciones, la inteligencia emocional tiene algunas ventajascomo:
• La comunicación mejora.
• El trabajador se siente más personal, más feliz, más pleno y con mayor calidad de vida.
• Aumenta la motivación.
• Lasrelaciones personales mejoran.
• Las personas se implican más en su trabajo y son más responsables y autónomas.
• El mejora el ambiente laboral.
• Aumenta laeficacia y eficiencia de las personas y de los equipos.
• Los procesos de cambio y de mejora continua se agilizan.
• Mejoran las relaciones con los clientes y contodos los públicos de la empresa.
• Mejoran un sin fin de pequeñas y sutiles cosas.
• Como consecuencia mejora la rentabilidad de la empresa.
La inteligenciaemocional influye directamente con nuestras emociones ya que juegan un papel muy importante en nuestros estudios y nuestro aprendizaje, en todas las etapas de lavida como la escolar, la universitaria y la del aprendizaje permanente a que hoy nos obligan las responsabilidades profesionales y ejecutivas.
La aptitudemocional es una meta-habilidad, y determina lo bien que podemos utilizar cualquier otro talento, incluido el intelecto puro.
CONCLUSION
La dirección de lainteligencia emocional nos puede llevar a tener el éxito y de igual manera al fracaso total, es por eso que todo está en que realicemos bien el trabajo que él nos pide.
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