Inteligencia emocional

INTELIGENCIA EMOCIONAL

Daniel Goleman, demuestra cómo la inteligencia emocional puede ser fomentada y fortalecida en todos nosotros, y cómo la falta de la misma puede influir en el intelecto o arruinar una carrera.
La inteligencia emocional nos permite tomar conciencia de nuestras emociones, comprender los sentimientos de los demás, tolerar las presiones y frustraciones que soportamos en eltrabajo, acentuar nuestra capacidad de trabajar en equipo y adoptar una actitud empática y social, que nos brindará mayores posibilidades de desarrollo personal.
¿Por qué algunas personas parecen dotadas de un don especial que les permite vivir bien, aunque no sean las que más se destacan por su inteligencia?
¿Por qué no siempre el alumno más inteligente termina siendo el más exitoso?
¿Por qué unosson más capaces que otros para enfrentar contratiempos, superar obstáculos y ver las dificultades bajo una óptica distinta?
Un nuevo concepto viene a darnos la respuesta a estas interrogantes. Es la inteligencia emocional la que nos permite tomar conciencia de nuestras emociones, comprender los sentimientos de los demás, tolerar las presiones y frustraciones que soportamos en el trabajo,incrementar nuestra capacidad de empatía y nuestras habilidades sociales y aumentar nuestras posibilidades de desarrollo social.
La inteligencia emocional constituye un verdadero fenómeno editorial que no solamente revolucionó el concepto de inteligencia, sino que agregó una nueva expresión a nuestro vocabulario cotidiano y cambió el modo en que percibimos la excelencia personal.
En un lenguaje claro yaccesible, Daniel Goleman presenta una teoría revolucionaria que ha hecho tambalear los conceptos clásicos de la psicología, que daban prioridad al intelecto.
Goleman expone claramente que las competencias emocionales podrían ser un sustento de las demás competencias a nivel intelectual o cognitivo. Expone que muchos empleados, hijos, padres, ejecutivos (jefes, gerentes, entre otros), etc.; que poseanhabilidades técnicas, no lo son al comunicarse con la gente, lo cual les resta efectividad. Otras personas que son técnicamente brillantes, no son capaces de manejar el stress, el punto principal es que un alto desempeño en el trabajo, en el hogar o cualquier otro ambiente, requieren personas no solo buenas técnicamente, sino que sean sociables, responsables, que tengan autoconfianza, integridady sobre todo honestidad. Todo eso tiene su base en la inteligencia emocional.
Un punto importante es que las personas están tomando mucho énfasis a lo que es el desarrollo de la inteligencia emocional dentro de sus procedimientos, dentro de sus funciones y responsabilidades, sin embargo, se han equivocado en el hecho de pensar que la inteligencia emocional se puede intervenir o se puede tenerefecto con ir a un seminario de unas cuatro horas o de un día, de pensar que con solo el conocimiento de lo que es y para lo que sirve, la inteligencia emocional va a ser aplicada.
Daniel Coleman insiste que la inteligencia emocional si se puede desarrollar en personas de cualquier edad, pero es muy específico en decir que este aprendizaje requiere de meses de dedicación. Entonces aquellaspersonas que requieran desarrollar la inteligencia emocional dentro del esquema, es importante que sepa que es un trabajo constante.
Según Coleman, en el ambiente empresarial, muchos de los programas que tratan de inducir este esquema fallan porque están pobremente implementados, por lo que hay que considerar siempre que el desarrollo de la inteligencia emocional requiere tiempo y esfuerzo, ya que tieneaspecto cerebral pues requiere más funcionamiento del cerebro. Por ejemplo: todos los patrones de comportamiento que se resumen en circuitos cerebrales aprendidos durante la infancia, digamos mal comportamiento, son muy difíciles de modificar.
Las emociones pueden ser controladas, inducidas y conocidas tanto por uno mismo como en los demás, es por esto que debemos aprender a enfrentar diversas...