Inteligencia empcional

INTELIGENCIA EMOCIONAL


Una competencia es un rasgo personal o un conjunto de hábitos que llevan a un desempeño laboral superior o más eficaz o, por decirlo de otro modo, una habilidadque aumenta el valor económico del esfuerzo que una persona realiza en el mundo laboral

Una competencia emocional es una capacidad adquirida basada en la inteligencia emocional que da lugaraun desempeño laboral sobresaliente.
 
Nuestra inteligencia emocional determina la capacidad potencial de que dispondremos para aprender las habilidades prácticas basadas en uno de lossiguientes elementos compositivos: la conciencia de uno mismo, la motivación, el autocontrol, la empatía y la capacidad de relación.

http://www.monografias.com/trabajos10/inem/inem.shtmlLa inteligencia emocional es la capacidad para reconocer sentimientos propios y ajenos, y el conocimiento para manejarlos. El término fue popularizado por Daniel Goleman, con su célebre libro:Emotional Intelligence, publicado en 1995. Goleman estima que la inteligencia emocional se puede organizar en cinco capacidades: conocer las emociones y sentimientos propios, manejarlos, reconocerlos, crearla propia motivación, y gestionar las relaciones

Conocer las emociones y sentimientos propios.
Manejarlos.
Reconocerlos.
Crear la propia motivación.
Gestionar las relaciones.http://es.wikipedia.org/wiki/Inteligencia_emocional


Cada una de las 5 Habilidades Prácticas de la Inteligencia Emocional, fueron a su vez subdivididas, por el Dr. Daniel Goleman, en diferentes competencias.Estas capacidades son:

1. AUTOCONCIENCIA: Implica reconocer los propios

estados de ánimo, los recursos y las intuiciones. Las competencias emocionales que dependen de la autoconciencia son:
a)Conciencia emocional: identificar las propias emociones y los efectos que pueden tener.
b) Correcta autovaloración: conocer las propias fortalezas y sus limitaciones.
c) Autoconfianza: Un fuerte...