InteligEncia Moral En Las Empresas
Páginas: 3 (612 palabras)
Publicado: 13 de abril de 2012
Nombre del estudiante: Eduardo Lozano Cervantes
Nombre del trabajo: Reporte de la lectura Inteligencia Emocional
Fecha de entrega: 13 de Abril 2012
Campus: Coyoacán
Carrera /Prepa:Administracion de Empresas
Semestre/Cuatrimestre:
Nombre del maestro: Nohemi Uribe
En esta lectura pudimos comprender que no solo es necesario el conocimiento para poder llegar lejos dentrode una organización, que también la inteligencia emocional es primordial e incluso es la mayoría de las veces la primera virtud que debemos tener, esto no significa que el conocimiento no esimportante, al contrario se requieren ambas y si uno no posee alguna de las dos se ve en serios problemas dificultando su crecimiento organizacional.
La inteligencia emocional según la lectura no es decir atodo que si y acceder en todo, si no que es el saber manejar las emociones para poder tener una dirección conjunta de hacia donde una quiere llegar, habrá ocasiones en que sea de forma buena y en otrasocasiones no, pero lo importante es saber manejar estas emociones de forma adecuada para hacerle ver la verdad importante. También nos dice que gracias a una inteligencia emocional adecuada es laforma de lograr el liderazgo.
La inteligencia emocional no es algo que se hereda o que se transmite, sino que es individual y que cada quien la adquiere y la desarrolla a lo largo del tiempo, y queincluso en las empresas cada vez es mas solicitado ya que esta influye en tu relación y en la forma en que te desenvuelves con tu entorno, por lo que cada vez se evalúa con mayor atención e importancia.La inteligencia emocional determina nuestro potencial para aprender las habilidades practicas que se basan en sus cinco elementos: conocimiento de uno mismo, motivación autorregulación, empatía ydestreza para las relaciones. Aptitud personal Estas aptitudes determinan el dominio de uno mismo Autoconocimiento Conocer los propios estados internos, preferencias, recursos e intuiciones...
Nombre del trabajo: Reporte de la lectura Inteligencia Emocional
Fecha de entrega: 13 de Abril 2012
Campus: Coyoacán
Carrera /Prepa:Administracion de Empresas
Semestre/Cuatrimestre:
Nombre del maestro: Nohemi Uribe
En esta lectura pudimos comprender que no solo es necesario el conocimiento para poder llegar lejos dentrode una organización, que también la inteligencia emocional es primordial e incluso es la mayoría de las veces la primera virtud que debemos tener, esto no significa que el conocimiento no esimportante, al contrario se requieren ambas y si uno no posee alguna de las dos se ve en serios problemas dificultando su crecimiento organizacional.
La inteligencia emocional según la lectura no es decir atodo que si y acceder en todo, si no que es el saber manejar las emociones para poder tener una dirección conjunta de hacia donde una quiere llegar, habrá ocasiones en que sea de forma buena y en otrasocasiones no, pero lo importante es saber manejar estas emociones de forma adecuada para hacerle ver la verdad importante. También nos dice que gracias a una inteligencia emocional adecuada es laforma de lograr el liderazgo.
La inteligencia emocional no es algo que se hereda o que se transmite, sino que es individual y que cada quien la adquiere y la desarrolla a lo largo del tiempo, y queincluso en las empresas cada vez es mas solicitado ya que esta influye en tu relación y en la forma en que te desenvuelves con tu entorno, por lo que cada vez se evalúa con mayor atención e importancia.La inteligencia emocional determina nuestro potencial para aprender las habilidades practicas que se basan en sus cinco elementos: conocimiento de uno mismo, motivación autorregulación, empatía ydestreza para las relaciones. Aptitud personal Estas aptitudes determinan el dominio de uno mismo Autoconocimiento Conocer los propios estados internos, preferencias, recursos e intuiciones...
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