INTELIGENCIA SOCIAL, EL IDEAL DE LA HUMANIDAD

INTELIGENCIA SOCIAL, EL IDEAL DE LA HUMANIDAD







ALIX CAMILA GÓMEZ CAMARGO


Docente: Raúl Humberto Bautista.








UNIVERSIDAD PEDAGÓGICA Y TECNOLÓGICA DE COLOMBIA
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y ADMINISTRATIVAS
ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
INNOVACIÓN, CREATIVIDAD Y EMPRENDIMIENTO
TUNJA
2013
INTELIGENCIA SOCIAL, EL IDEAL DE LA HUMANIDAD
A lo largode la historia, las organizaciones han tenido grandes cambios, producto de los múltiples acontecimientos originados en el siglo XX, como la Revolución Industrial (teoría clásica), la Segunda Guerra Mundial (teoría neoclásica), la teoría humanista, la teoría de la contingencia y en la actualidad la era de la información, que han traído consigo múltiples consecuencias.
El mundo vive en continuocambio gracias a la globalización de la economía, que ha traído como resultado la sobre economización del mundo, gracias al discurso capitalista neoliberal que busca constantemente estrategias de dominación de la naturaleza y de todo lo que la rodea, dicho discurso, plantea la solución a los problemas sociales mediante las leyes del mercado, ya que el mercado mismo se encargaría de solucionar losdesequilibrios ecológicos y las diferencias sociales, equidad y sustentabilidad.
En la actualidad se observa que este discurso no es tan cierto, debido a que el capitalismo ha devorado de manera audaz al mundo, convirtiendo al hombre, la naturaleza y la cultura en objetos para la producción del capital, generando indiferencias sociales, pobreza, inequidad, injusticia, exclusión social, entre otros.El hombre se ha convertido en un esclavo del capital, su bienestar radica en tener grandes fortunas de dinero, se ha perdido el verdadero valor de las cosas, ya que se ha impreso en la sociedad dicho pensamiento, que no permite pensar en otra forma de encontrar la felicidad, es una realidad que no acepta diferencias.
Además las organizaciones se han tornado como protagonistas de estassituaciones, ya que solo buscan tener más y más para volverse más poderosas con el tiempo, sin tener en cuenta el terrible daño que se causa al medio ambiente como producto de la apropiación de la naturaleza como medio de producción que se traduce a la racionalidad económica.
Por tal razón, el mundo exige un cambio de mentalidad que permita solucionar todos los problemas que se observan actualmente; elmundo exige que no solo las personas sean socialmente inteligentes, sino las organizaciones como protagonistas del cambio. Pero ¿es posible ser socialmente inteligentes? ¿Cómo se logra? ¿Qué beneficios plantea?
Las organizaciones como principales protagonistas del escenario actual, deben no solo tomar conciencia de su entorno, sino poner en práctica los principios que implican ser socialmenteinteligentes. Dicha inteligencia solo se logra teniendo una visión holística del mundo, buscando el bienestar no solo económico sino social, integrando a los diferentes grupos de interés, generando políticas de cambio e igualdad para todos. “Las organizaciones deben ir impulsadas por intereses comunes, por la necesidad de trascender barreras, por el logro de sinergias, se deben originar redes socialescaracterizadas por la intensidad afectiva entre relaciones, protección mutua, participación y compromiso, creatividad e innovación y finalmente se debe horizontalizar las relaciones de los miembros involucrados”.
“Las organizaciones deben tender a generar círculos virtuosos dentro de la sociedad, esto solo es posible si se comprenden las necesidades sociales de los otros, ya que permite mejorar lacultura organizacional de sus miembros, que a su vez van mejorando la capacidad para inducir positivamente en el desarrollo social en un contexto especifico”.1
De tal forma, se dice que si es posible ser socialmente inteligentes de y en la organización. “La inteligencia social de una organización se manifiesta en sus estrategias y en sus políticas, en sus prácticas externas e internas, y se...