Inteligencia

UNIVERSIDAD RICARDO PALMA
FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y EMPRESARIALES
PROGRAMA DE ESTUDIOS PROFESIONALES POR EXPERIENCIA

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

Integrante:

➢ Reyes Arquinigo, Juan Carlos

Lima, 26 de Mayo de 2011.

En el presente trabajo nos permite hacer unhumilde reconocimiento
a todos aquellos familiares y amigos que han contribuido en
nuestra formación humana a lo largo de nuestras vidas y
a Dios, fuente de todo bien, por permitirnos el
suficiente entendimiento para llegar a
este punto de la
vida.

ESQUEMA DEL TRABAJO

INTRODUCCIÓN

RECURSOS HUMANOS

1. Concepto de Recursos Humanos

LAS PERSONAS Y LAS ORGANIZACIONES

Lareciprocidad entre individuo y organización.

1. Las relaciones de intercambio.

EL COMPORTAMIENTO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES

POLITICAS DE RECURSOS HUMANOS

1. Políticas de integración de recursos humanos
2. Políticas de organización de recursos humanos
3. Políticas de retención de los recursos humanos
4. Políticas de desarrollo de recursos humanos
5. Política de auditoria de recursoshumanos

RECLUTAMIENTO DE PERSONAL

1. Proceso de reclutamiento
2. Medios de reclutamiento
1. Reclutamiento interno
2. Reclutamiento externo
3. Reclutamiento mixto

SELECCIÓN DE PERSONAL

1. Definición
2. Clasificación de Selección
3. Técnicas de Selección

DESCRIPCION Y ANALISIS DE CARGO

1. Descripción de cargo
2. Análisis de cargos
3. Métodos de descripción y análisis decargos
4. Etapas del análisis de cargos
5. Objetivos de la descripción y el análisis de cargos

SALARIO Y BENEFICIOS SOCIALES

1. El Salario para las organizaciones
1. El compuesto Salarial
2. Administración de Salarios
2. Beneficios Sociales
2.1 Tipos de Beneficios Sociales

AMBITO LEGAL Y SINDICATO

INTRODUCCIÓN

El presente trabajo es una respuesta a una interrogante queteníamos como grupo de estudiantes del primer ciclo de la carrera de administración, acerca de la administración de recursos humanos, ya que es un tema novedoso para nosotros.

La investigación se basa en comparar la definición de diferentes autores y argumentar como grupo un aporte distinto adaptándolo a las diversas realidades de nuestro centro de trabajos en la que nos desempeñamos.

Elobjetivo de este estudio, mostrar aspectos generales de la administración de recursos humanos con el fin de conocer ampliamente el comportamiento y desempeño de las personas dentro de las organizaciones y determinar que tan importante es esta materia prima (las personas) en las organizaciones para lograr los objetivos de una empresa. Para esto se ha tocado diferentes puntos que lo consideramos PUNTOSFUERZA y lo integran los siguientes temas: Concepto de Recursos humanos, las personas y las organizaciones, el comportamiento humano en las organizaciones, políticas de recursos humanos, reclutamiento de personal, selección de personal, descripción y análisis de cargo, desarrollo y evaluación del personal, salario y beneficios sociales, clima laboral y ámbito legal y sindicato.

Es importante,ya que toda empresa requiere de un funcionamiento eficiente para lograr su objetivo, y esto implica que la materia prima son las personas ya que van a ser ellos el reflejo de la empresa. En tal sentido, es importante saber los procedimientos que se van a aplicar para definir la persona idónea en el puesto indicado.

CAPITULO 1: RECURSOS HUMANOS

1. Concepto deRecursos Humanos.
En las empresas recursos humanos es el área que se ocupa de los temas que tienen que ver con las personas. Podemos definir que [1]”recursos humanos es la disciplina que estudia las relaciones de las personas en las organizaciones, la relación mutua entre personas y organizaciones, las causas y las consecuencias de los cambios de ese ámbito y la relación con la sociedad”....