Inteligencia

MINISTERIO DE DEFENSA NACIONAL
POLICÍA NACIONAL

DIRECCIÒN NACIONAL DE ESCUELAS
ESCUELA DE SUBOFICIALES GONZALO JIMENEZ DE QUESADA

Taller Asignatura de Inteligencia

Presentado por:
Patrullero LUIS ALFONSO CASTRO SERRANO

Presentado a:
Señor teniente
IVAN DARIO RUIZTutor de la materia de Inteligencia

Marzo 05 de 2012

Taller Asignatura de Inteligencia

Con respecto a las lecturas del manual de inteligencia y de la resolución 00035 del 08-01-2010, el cual habla de la estructura orgánica de Dirección de Inteligencia Policial, desarrolle el siguiente taller.
1. Según el manual, defina qué es inteligencia policial.
R/Es el proceso especializado de la información y determinado por la capacidad para producir inteligencia y convertirla en el conocimiento requerido para apoyar la toma de decisiones frente a temas de interés que permiten atender situaciones de la seguridad y la convivencia ciudadana, su marco de acción gira en torno al conocimiento de las nuevas amenazas, desafíos y preocupaciones, la criminalidady las demandas sociales, las decisiones que permitan conjurar situaciones de riesgo, con el fin de contribuir a garantizar la normalidad social y el disfrute de los derechos y libertades de los ciudadanos

2. Cuál es el rol del servicio de inteligencia policial.
R/ el rol que tiene el servicio de inteligencia policial es Contribuir en la definición de políticas sobre seguridad yconvivencia Ciudadana, tanto a nivel nacional, como departamental y municipal y orientar el proceso de toma de decisiones a nivel institucional, con sus investigaciones apoyar procedimientos policiales, especialmente de orden operaciones, donde entrega la inteligencia necesaria para que cumplan su función operativa.

3. Cuáles son los principios de la inteligencia, defina cada uno de ellos.

R/Continua: Esto quiere decir que la inteligencia debe producirse permanentemente, con el objetivo de atender diferentes sectores o factores de interés.

Activa.la inteligencia al momento de cumplir sus tareas no deben limitarse a lo que le ordenan sino que deben abordar todos los temas, aspecto de interés, con interés y dinamismo

Objetiva. El informe o los documentos que generen los funcionariosde inteligencia deben ser veraces, de credibilidad, confiabilidad, que sean certeros al objetivo.

Protegida. La informacion de inteligencia debe ser siempre de carácter reservado, evitando que extraños puedan conocerlo y utilizarlos para otros fines que puedan perjudicar la operación.

Oportuna. El documento de inteligencia debe ser entregado en el momento preciso, y adecuado para que losencargados puedan tomar una decisión, dándole lugar a realizarle modificaciones si fuera el caso.

Valor agregado. El personal debe facilitar la informacion y a la vez debe agregarle opiniones, decisiones que ayuden a solucionar el problema.

4. Describa las calidades del personal de inteligencia.
R/ unas de las cualidades del personal de inteligencia es que tenga una estabilidademocional y familiar, con buenos valores, buena condición física y mental, que tenga un desempeño impecable, buena conducta, interés por superarse, poseer una capacidad interpretativa, analítica y buen manejo de las relaciones personales como laboral, que maneje muy bien la comunicación escrita y oral, que sea leal.

5. Qué es contrainteligencia.
R/ Es el conjunto procesos dirigidos a implementar yejecutar mecanismos de control y de protección del recurso humano, seguridad de las instalaciones, donde los funcionarios elaboran un análisis, o estudio de seguridad y recomendaciones con el fin de neutralizar cualquiera acción de las personas, organizaciones y factores que afecten la seguridad, la convivencia ciudadana o la Institución.

6. Defina qué es un estudio de confiabilidad a...