Inteligengia Emocional

“LA INTELIGENCIA EMOCIONAL EN EL CAMPO LABORAL”

MONOGRAFÍA PARA EL CURSO DE MÉTODOS DE ESTUDIO


INDICE GENERAL
I. PRÓLOGO…………………………………………………(4)
II. INTRODUCCIÓN………………………………………… (6)
III. CAPÍTULO 1: INTELIGENCIAS MÚLTIPLES
1.1. Definición de Inteligencia…………………………………………(8)
1.2. La teoría de las Inteligencias Múltiples según Howard Gardner…. (9)1.3. Tipos de Inteligencia (clasificación)……………………………… (11)
IV. CAPÍTULO 2: INTELIGENCIA EMOCIONAL
2.1. Definición de “emoción”…………………………………………. (18)
2.2. Definición general de la Inteligencia Emocional…………………. (19)
2.3. La teoría de la Inteligencia Emocional según Daniel Goleman…... (22)
2.4. Efectos en el ser humano…………………………………………. (23)
V. CAPÍTULO 3:EL CAMPO LABORAL
3.1. Definición del trabajo……………………………………………..(25)
3.2. La ética frente al trabajo…………………………………………..(26)
3.3. Inteligencias Múltiples en el trabajo………………………………(30)

VI. CAPÍTULO 4: LA INTELIGENCIA EMOCIONAL EN EL CAMPO LABORAL
4.1. Desventajas de la IE en el ser humano…………………………… (35)
4.2. Técnicas para utilizar a la inteligencia emocional en el campolaboral……….. (36)
VII. CONCLUSIONES…………………………………………(45)
VIII. FUENTES DE INFORMACIÓN…………………………………… (47)

PRÓLOGO
Es necesaria e imperiosa la necesidad de investigar sobre temas tan importantes como las Inteligencias Múltiples. Los cambios socio-económicos y culturales que vienen ocurriendo en las últimas décadas han modificado drásticamente el comportamiento de las personas y de lasorganizaciones.
Es por ello que se tiene que tomar en cuenta el rol que desempeña cada ser humano en la sociedad y la manera como se desenvuelve en ella.
Por lo mencionado, surge la necesidad imperiosa de hacer un análisis respecto de cómo las Inteligencias Múltiples contribuyen a establecer diversos factores motivacionales y del comportamiento del ser humano en su entorno laboral.
Al hablar de lasInteligenciasMúltiples en este trabajo solo se ha enfocado al tema de la inteligencia emocional la cual obedece a muchos factores de la conducta humana.
La actitud y comportamiento del individuo perteneciente a una empresa debe ser optimo y para que ello se cumpla se debe plantear la necesidad de modificar algunas precisiones en el entorno laboral de acuerdo a las normas y políticasempresariales.
La psicología ha demostrado que el sujeto en un contexto laboral persigue intereses que cubran sus expectativas o sus necesidades y eso es lo que se reconoce en esta investigación en la cual se plasma de manera coherente los beneficios que brinda este trabajo para futuras investigaciones respecto a las Inteligencias Múltiples.

Giovana Flores García

INTRODUCCIÓN
El fin supremo de estetrabajo de investigación es dar a conocer un panorama más amplio y adquirir una información de calidad sobre la inteligencia emocional en el campo laboral.
La realización de este trabajo fue ardua dado que, no contamos con los medio necesarios para adquirir la información necesaria. Pese a ello proseguimos tenazmente para llegar a cumplir nuestrameta, que es la conclusión de esta monografía.
Elprimer capítulo se enfoca a un conocimiento previo al tema , en un marco teorico genérico que da paso al desarrollo muy detallado de inteligencia emocional .
En el segundo capítulo trata sobre una parte del tema en si ,la inteligencia emocional, en sus definiciones y aspectos puntuales según el recordado y prestigioso psicólogo David Goleman.
Respecto al tercer y últimocapítulo, analizamos larelación de la inteligencia emocional respecto a la empresa cómo influye y los grandes beneficios que brinda esta inteligencia.

Capítulo 1
Inteligencias Múltiples

Todas las personas poseemos distintas mentalidades por ello aprenden, memorizan, realizan y comprenden de modos diferentes. Existen personas que adoptan una aproximación lingüística al aprendizaje, mientras que otras...