Interaccion Entre Las Personas Y Las Organizaciones Y Otros Conseptos.

TALLER 1
EL CONTEXTO Y LA INTERACCION ENTRE LAS PERSONAS Y LAS ORGANIZACIONES.


1. EL IMPACTO DE LA GLOBALIZACIÓN EN LAS TENDENCIAS DEL TRABAJO.
El término "globalización" ha adquirido fuerza emotiva considerable. Algunos lo ven como un proceso que es beneficioso (clave para el desarrollo futuro de la economía mundial) y también inevitable e irreversible. Otros la ven con hostilidad,incluso miedo, creyendo que aumenta la desigualdad dentro y entre naciones, amenaza el empleo y la vida normas e impide el progreso social.

Los países ricos y pobres de la económica y empresarial por la reestructuración y de desmantelamiento de las instituciones de protección social, han hecho mayor inseguridad en el empleo y los ingresos de la mano de obra. Las presiones de lacompetencia global han llevado a los países y empresarios a adoptar más políticas laborales flexibles con sistemas de trabajo más precarios. Los trabajadores sin contratos o con contratos nuevos y menos seguro que un porcentaje alto, especialmente en los países del Tercer Mundo, donde los gobiernos anfitriones establecer zonas económicas especiales - Zonas Francas - con la esperanza de que las economíasen desarrollo podrían tener ventaja de los vínculos surgido entre empresas extranjeras y nacionales.
En América Latina el crecimiento se ha creado puestos de trabajo, sin embargo, el 85% de ellos están en el sector informal. Por lo tanto, un de la consecuencia más importante de la globalización se ve en el tema de todo el mundo el desempleo. El problema del aumento del desempleo es motivode preocupación por parte de los gobiernos y los ciudadanos, ya que es un factor agravante en el proceso de profundización de la desigualdad y la exclusión social.
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LA GLOBALIZACION, provoca una intensificación de la competencia entre los trabajadores, debido a la constante amenaza de la deslocalización permitido por la actual movilidad de la producción, así como la dificultad en lapercepción de los vínculos que unen los trabajadores, más allá de los sectores o países. La ansiedad sobre la globalización también existe en las economías avanzadas. ¿Qué tan real es la amenaza que se percibe que la competencia de "economías de bajos salarios" los trabajadores desplaza de empleos con salarios altos y disminuye la demanda de trabajadores menos cualificados? Son los cambios quetienen lugar en esas economías y sociedades el resultado directo de la globalización?

Empleo y la mundialización
Las economías están en constante evolución y la globalización es una entre varias otras continuar las tendencias. Una de estas tendencias es que las economías industriales maduras, que son cada vez más orientada a servicios con el fin de satisfacer las demandas cambiantes de susde la población. Otra tendencia es el cambio hacia empleos más calificados.
Pero las ganancias suelen ser distribuidos de manera desigual entre los grupos dentro de los países, y algunos grupos pueden perder. Por ejemplo, los trabajadores de la disminución de las industrias mayores pueden no ser capaces de hacer una transición fácil a las nuevas industrias.

La cuestión del desempleoes un tema que es motivo de preocupación por parte de los gobiernos y los ciudadanos, sobre todo porque es un factor agravante en la proceso de profundización de la desigualdad y la exclusión social. Las innovaciones tecnológicas representan el principal factor de las diferencias de beneficios y empleo oportunidades en los mercados globales. Innovaciones en general, son intensivas en capital yrequiere de grandes inversiones de capital intelectual.

Las tensiones en los mercados laborales globales se mantenga y se fortaleció como no puede haber notado la creciente concentración de la basada en el conocimiento económico actividades en las "ciudades globales", con la marginación simultánea de la fuerza de trabajo y la disminución de oportunidades de empleo en la economía...