Interaccion grupal

ANALISIS DE LA INTERACCION DE LOS INDIVIDUOS DENTRO DE UNA ORGANIZACIÓN AFECTA EL DESARROLLO PERSONAL Y LABORAL.

Como se sabe la conformación de organizaciones se establece a partir de la identificación de un individuo con las características particulares de un grupo determinado, así como el aspecto físico del grupo, rango de edad, intereses en común, normatividad, estatus y el rol que elgrupo desempeña en la sociedad.

Pero todo este paquete de características que un individuo busca dentro de un grupo, es debido al moldeamiento que haya sufrido desde su grupo primario (familia), ya que éste determinara los gustos, intereses y necesidades que un sujeto busque al incorporarse al grupo, con esto también hablamos de la normatividad implícita que el individuo considere adecuado para supropio desarrollo dentro del grupo.

Es entonces cuando el individuo comienza a actuar (comportamiento) a través de un rol atribuido por su grupo primario y al integrarse a uno nuevo comienza a cambiar la percepción obtenida de ese rol por uno distinto que es impuesto por el nuevo grupo, es decir no nos comportamos de la misma manera cuando estamos con nuestra familia, como cuando estamos en ungrupo de amigos o trabajo, y esto sucede frecuentemente debido a que la mayoría de las veces nos adherimos grupos espontáneos (grupo informal), donde nuestra interacción va orientada hacia una participación activa, donde los sujetos tratan de identificarse con los demás miembros y eso hace que se comporten de alguna manera determinada que genere una concepción distinta de comportamiento a la quetal vez difiera mucho del sujeto y es cuando se espera que la persona se comporte y piense de cierta forma en particular.
Es por eso que considero que al haber un cambio de comportamiento esperado de un sujeto dentro de una organización, esta tiende a excluir al integrante, debido a que percibe que no encaja con la creencia normativa (dogma) de ésta, debido a que dentro de las organizaciones secumple la función comparativa, donde se contempla al grupo como una fuente de identidad social, así como el determinar que papel desempeñan dentro de la sociedad, estatus.

Aunque también es importante considerar que factores propician el cambio del comportamiento en el sujeto, debido que en ocasiones el mismo miembro sabotee su estancia dentro del grupo, tal vez por que no llegue aidentificarse con ninguno de los miembros del grupo y esto genere conflicto de desconfianza dentro de la organización y su desempeño no sea el adecuado para su desarrollo personal y organizacional.

De esta forma en el ámbito laboral es importante la interacción entre sus miembros ya que cada uno desempeña una función única y si este miembro no logra adaptarse de manera adecuada al grupo ocasionara quela organización no tenga un optimo desarrollo, debido a que las acciones que realiza cada miembro del grupo afecta de manera positiva o negativa en los integrantes del mismo.

Los factores internos y externos se combinan entre los miembros de la organización, debido al rol atribuido de cada individuo, de esta forma podrán llegar a ocasionar problemas el hecho de que las normas y reglas de laorganización no encajen en cada individuo, así como la experiencia de vida de cada individuo juega un papel importante, ya que la persona no esta predispuesta a interactuar con un entorno impuesto por alguien mas.

El desarrollo personal dentro del ámbito laboral influye directamente dentro del ambiente que puedan generar los individuos en la organización, debido a que las personas al quererobtener algún puesto laboral mas alto, tendrán que adaptarse a la normatividad del entorno para que este mismo impulse el desarrollo individual, de esta forma el individuo utilizara la interacción para sus necesidades individuales, creando nuevos roles para la aceptación de la organización.

Es entonces que los individuos propiciarían un ambiente negativo dentro de la organización, esto...