Intercambio Efectivo De Informaci N
Páginas: 2 (373 palabras)
Publicado: 21 de abril de 2015
ALUMNO: Hugo Carlos Lizana Escobedo
MATRÍCULA: 66368
GRUPO: IT12
MATERIA: Innovación y Tecnología Educativa
DOCENTE ASESOR: Mtra. Gloria Montalban Fuguemann
ACTIVIDAD 2: Intercambioefectivo de información
PUEBLA PUE. a 25 de enero del 2015
Intercambio efectivo de información
Se elabora el siguiente comunicado de la empresa Seglo para difundir uno de los valores que rigen lafilosofía de la empresa la cual pretende con ello generar pertenencia e identificación del personal con la misma.
Con base al esquema para elaborar la estructura del mensaje se toma de referencia lorecomendado en la lectura “La comunicación oral estratégica” (Fonseca, M. S., et.al. (2011).
Planeación
Dimensión: Reconocimiento
1. Objetivo: Finalidad de la Campaña.
Valorar a las personas y equipos porsu trabajo, desempeño sobresaliente, comportamientos y compromiso; directa y públicamente del equipo staff y el LUN o LO para:
Generar sentido de pertenencia
Utilizar como ejemplo a las personasreconocidas para motivar o reforzar el comportamiento reconocido con el resto del personal.
Reforzar el reconocimiento familiar, personal, profesional y social.
El reconocimiento a la gente le daimportancia y sentido a las cosas que reconoces.
2. Público meta a la que se dirige la campaña.
Equipos, personas y sus familias (360° internamente) en la empresa SEGLO.
3. Palabras clave: Estaspalabras sirven de ancla para desarrollar los Mensajes Clave que acompañan a la Idea Creativa.
Responsabilidad
Enfoque a resultados
Espíritu de equipo
Lealtad
Valorar
Reconocer.
Pertenecer.
4. Mensajesclave:
En SEGLO Logistics reconocer es nuestro sentido.
Valoramos el compromiso de la gente.
En SEGLO reconocer es pertenecer.
Reconocer es permanecer.
R (RESPONSABILIDAD)
E (ENFOQUE ARESULTADOS)
C (CONFIANZA)
O (OBJETIVIDAD)
PERTENECER
O (ORGANIZADO)
C (COMPROMISO)
E (ESPÍRITU DE EQUIPO)
R (RESPONSABILIDAD)
El mensaje se llevará a cabo cada lunes...
ALUMNO: Hugo Carlos Lizana Escobedo
MATRÍCULA: 66368
GRUPO: IT12
MATERIA: Innovación y Tecnología Educativa
DOCENTE ASESOR: Mtra. Gloria Montalban Fuguemann
ACTIVIDAD 2: Intercambioefectivo de información
PUEBLA PUE. a 25 de enero del 2015
Intercambio efectivo de información
Se elabora el siguiente comunicado de la empresa Seglo para difundir uno de los valores que rigen lafilosofía de la empresa la cual pretende con ello generar pertenencia e identificación del personal con la misma.
Con base al esquema para elaborar la estructura del mensaje se toma de referencia lorecomendado en la lectura “La comunicación oral estratégica” (Fonseca, M. S., et.al. (2011).
Planeación
Dimensión: Reconocimiento
1. Objetivo: Finalidad de la Campaña.
Valorar a las personas y equipos porsu trabajo, desempeño sobresaliente, comportamientos y compromiso; directa y públicamente del equipo staff y el LUN o LO para:
Generar sentido de pertenencia
Utilizar como ejemplo a las personasreconocidas para motivar o reforzar el comportamiento reconocido con el resto del personal.
Reforzar el reconocimiento familiar, personal, profesional y social.
El reconocimiento a la gente le daimportancia y sentido a las cosas que reconoces.
2. Público meta a la que se dirige la campaña.
Equipos, personas y sus familias (360° internamente) en la empresa SEGLO.
3. Palabras clave: Estaspalabras sirven de ancla para desarrollar los Mensajes Clave que acompañan a la Idea Creativa.
Responsabilidad
Enfoque a resultados
Espíritu de equipo
Lealtad
Valorar
Reconocer.
Pertenecer.
4. Mensajesclave:
En SEGLO Logistics reconocer es nuestro sentido.
Valoramos el compromiso de la gente.
En SEGLO reconocer es pertenecer.
Reconocer es permanecer.
R (RESPONSABILIDAD)
E (ENFOQUE ARESULTADOS)
C (CONFIANZA)
O (OBJETIVIDAD)
PERTENECER
O (ORGANIZADO)
C (COMPROMISO)
E (ESPÍRITU DE EQUIPO)
R (RESPONSABILIDAD)
El mensaje se llevará a cabo cada lunes...
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