Interclean

Vivimos en una época en la que la confianza del público en las empresas se encuentra entre
los niveles más bajos de la historia. Sin embargo, quienes formamos parte de
InterClean, Inc, tenemos lasuerte de trabajar en una de las empresas más
admiradas del mundo, con una reputación que ha sido mejorada con el
paso de los años, mediante una amplia cultura de integridad y conducta ética.Nuestra empresa se creó en base a esta confianza y reputación. Esto influye en cómo los
consumidores aprecian nuestros productos y cómo los accionistas nos perciben como
inversión. En años recientes,hemos visto una gran cantidad de ejemplos de poderosas
empresas que contaban con reputaciones sólidas y que luego quedaron manchadas para
siempre a causa de acciones no éticas de unas pocas personas ohasta de una sola persona.
Como el ex miembro del Consejo de Administración de la Empresa, Warren Buffett una
vez nos recordó: “lleva años forjar una reputación y apenas segundos destruirla”.
Debidoa que nuestro éxito está tan estrechamente ligado a nuestra reputación, es
responsabilidad de todos nosotros proteger dicha reputación.
Actuar con integridad es más que proteger la imagen y lareputación de nuestra Empresa, o
evitarle problemas legales. Es también mantener un lugar donde todos estemos orgullosos
de trabajar. En última instancia, se trata de que cada uno de nosotros estemosconscientes
de que hacemos lo correcto. Esto significa actuar con honestidad y tratar, a cada uno de
nosotros, a nuestros clientes, socios, proveedores y consumidores, de manera justa y con
dignidad.El principal factor de índole laboral que hace que una persona sea gerente
es la necesidad de planear, organizar, y controlar el trabajo de otros. El
gerente eficiente es aquel que logra unresultado exitoso por medio de su
labor de dirigir a los demás.

Los gerentes con gran motivación para el logro deciden muy pronto lo que
desean hacer y persiguen su meta obsesivamente.
Los...