Intercultura

Derechos y obligaciones de las partes en el contrato laboral
Guía 01 Derecho Integral En la relación laboral empleador empleado es de vital importancia la legislación vigente en el territorio colombiano, en el marco de la constitución política de 1991 donde está plasmado los derechos fundamentales como el derecho al trabajo Art 25. 1

DERECHO INTEGRAL Guía 01: "Derechos y obligaciones de laspartes del contrato laboral"

Adriana Vega González Andrea Esperanza Arévalo Rubiano Diana Milena Páez Quevedo José Alexander Hernández Mora

Tutor Nubia Esperanza Coy Cadena

UNIVERSIDAD EAN FACULTAD DE ESTUDIOS A DISTANCIA NEGOCIOS INTERNACIONALES BOGOTÀ
ABRIL 2012

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Contenido
ABSTRACT....................................................................................................................... 4 JUSTIFICACIÓN................................................................................................................ 5 INTRODUCCIÓN ............................................................................................................... 6 OBJETIVOS GENERAL.....................................................................................................8 OBJETIVOS ESPECIFICOS .............................................................................................. 9 CASO .............................................................................................................................. 10 2.1 Analice la forma como fueron contratados los trabajadores; el horario de trabajo asignado y conceptúe acerca de la legalidad de loscontratos. ........................................ 11 2.2. Elabore la liquidación los trabajadores injustamente despedidos a quienes se le terminará el contrato de trabajo determinando el monto a pagar por cada uno de los conceptos propios de una liquidación de contrato laboral sin justa causa; liquide la nómina correspondiente a la primera quincena de Abril del Año 2012........................................ 15 2.2.1 LIQUIDACION MENSAJERO .............................................................................. 15 2.2.2 LIQUIDACION SECRETARIA ................................................................................. 16 2.2.3 LIQUIDACIÓN NOMINA CORRESPONDIENTE A LA PRIMERA QUINCENA DE ABRIL DE 2012............................................................................................................... 18 2.3 Analice el hecho de la entrega directamente al trabajador de las cesantías, la oportunidad en que se deben consignar las Cesantías y demás circunstancias que operan para ésta prestación laboral. ............................................................................................ 19 INDEMNIZACIÓN DEL MENSAJERO............................................................................. 22 2.4 Analice el despido injustificado de la secretaria en estado de embarazo. (Ley 1468 de 2011, estableció causales que modifican las Normas del código sustantivo de trabajo, así como la ley María. art. 237 y 238 del C.S.T) y presente un trabajo mediante el cual se resuelve la situación planteada........................................................................................ 22 2.5 Presente un informe ejecutivo de máximo 5 páginas, donde recoja la mejor práctica empresarial desde el punto de vista del derecho laboral para tener a los empleados fidelizados con la empresa para que este sea más competitivo y genere excelentes resultados económicos. ................................................................................................... 27INFORME EJECUTIVO, FIDELIZACIÓN DE LOS EMPLEADOS .................................... 27 CONCLUSIONES ............................................................................................................ 32 BIBLIOGRAFIA ................................................................................................................ 33

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ABSTRACT

The rules of labor law regulatory...