interculturalidad

¿QUE ES UNA DISFONIA?
Cualquier alteración en la emisión de la voz

¿CUALES CONTEMPLA LA LEY COMO PROFESIONALES?
Disfonía que se intensifica durante la jornada de trabajo y recurre parcial ototalmente durante periodos de reposo o vacaciones, sin compromiso anatómico de las cuerdas vocales.
Disfonía persistente que no remite con el reposo y se acompaña de edema de cuerdas vocales.Nódulos de cuerdas vocales

CLASIFICACIÓN DE DISFONÍAS
Funcionales: por uso incorrecto de la voz (hiatus, fonastenia y fonación en bandas)
Orgánicas: por lesiones, no relacionadas con el uso de la vozDisfonías mixtas: son funcionales que no se diagnosticaron o se diagnosticaron  tarde y predispone a lesiones (nódulos, pólipos, tec.)

DISFONÍAS DE EVENTUAL ORIGEN LABORAL SE CONSIDERAN:

HiatusNódulos
Pólipos
Fonación en bandas 
Hematomas
Edema de Reinke

(En los casos de disfonía mixta se descartarán las patologías ajenas al trabajo).

¿CÓMO DEBE SER EL TRATAMIENTO?
Individualy guiado por equipo interdisciplinario: médico otorrinolaringólogo y fonoaudióloga
Herramientas terapéuticas habituales: Reposo vocal, Rehabilitación foniátrica,Tratamiento quirúrgico endoscópico,Tratamiento antirreflujo.
Tiempo estimado: entre 2 y 6 meses
Disfonías leves: de 8 a 10 sesiones, una por semana.
Disfonías moderadas a severas, una o dos sesiones por semana, 20 a 40 en totalLuego se decide un segundo programa.

CRITERIOS DE EXPOSICIÓN AL RIESGO
Actividad frente a alumnos de 18 hs. cátedra o 13.30 hs. reloj por semana.
Independiente del tipo de establecimiento.
Seconsiderará la descripción del trabajo independientemente del cargo denunciado (Ej. en el caso de preceptores).
Se consideran variables como: antigüedad, tareas desempeñadas, condiciones del ambientelaboral.

¿QUÉ SUCEDE UNA VEZ ESTABLECIDA LA RELACIÓN CAUSAL LABORAL?
Realización de laringoscopia indirecta
Evaluación por equipo interdisciplinario
Se establece plan terapéutico
Si cumple el...