Interculturalidad

Interculturalidad: Instrumento de gestión de Negocios
Introducción
La Interculturalidad, se da cuando dos o más culturas diferentes comienzan a interactuar de una manera horizontal y sinérgica, es decir, en este estado de cosas ninguno de los grupos que intervienen se encuentra por encima del otro, sino que todos se hallan en igualdad de condiciones, lo que por supuesto contribuye ala integración y a la pacífica convivencia de las personas afectadas. Como en toda convivencia humana, a la larga o corta, surgirán conflictos de intereses y más aún en una situación en la que prima la diversidad, aunque, la resolución de los mismos se llevará a cabo en un marco de absoluto respeto, prevaleciendo el diálogo y la concertación.

Al intentar eficientar el desarrollo empresarial, la estructuraorganizativa se ve predeterminada por cambios ante y expost en los sistemas de información. Estos cambios se incorporan en herramientas de gestión y son determinantes para alcanzar los objetivos estratégicos de una empresa u organización, ya sean estos al corto o largo plazo.
La ejecución de estrategias incorpora diversas culturas, las cuales se encuentran inmersas en un sistema organizativodefiniendo la efectividad de los instrumentos de control.
Antecedentes
A lo largo de la historia se ha dado un largo proceso de interculturalidad, esto se debe a que en diversos países se posee una cultura diferenciada; es decir que cada pueblo posee una cultura idéntica que permite que se pueda diferenciar de cualquier otro país, aunque este se encuentre en la misma región o continente.
En 1992, laOrganización de las Naciones Unidas para la Educación, la Ciencia y la Cultura (UNESCO) produjo un importante documento llamado “Nuestra diversidad creativa”, donde hizo un llamado de urgencia para preservar la cultura del planeta ante los avances peligrosos de la globalización perversa, y su secuela de esterilización de códigos, lenguas, símbolos de las distintas civilizaciones, con la finalidad decrear un solo mundo, donde la hegemonía occidental reinara para siempre. Ya en 1991 habíamos participado en Cabo Verde (África) en una reunión internacional, donde el tema de la interculturalidad jugaría un papel importante para dar otra visión de lo que en ese momento llamé la complementariedad cultural en la diáspora. Lo cierto es que estos dos antecedentes sirvieron de base para dar un giro ala interculturalidad contemporánea. 
Interculturalidad más allá de lo bilingüe
 
En la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (CRBV), en su artículo 100, se introduce una redimensión del concepto de “interculturalidad”, pues en la misma se expresa que: "…Las culturas populares constitutivas de la venezolanidad gozan de atención especial, reconociéndose y respetándose lainterculturalidad, bajo el principio de igualdad de las culturas...". A este marco jurídico, tendríamos que agregarles los convenios internacionales, que en el marco de la Organizaciones de las Naciones Unidas ha firmado nuestro país y que según el artículo 23 de la CRBV es vinculante con una jurisprudencia nacional. Esas convenciones son las siguientes: 1) Convención para la eliminación todas la formas dediscriminación racial (CERD); 2) Pacto sobre los derechos económicos, sociales y culturales; 3) Convenio 169 sobre pueblos indígenas y tribales; y sobre todo la Convención sobre la protección y promoción de la diversidad de las expresiones culturales, aprobada el 25 de octubre de 2005, donde se destaca el principio de igual dignidad y respeto de todas las culturas: “La protección y la promoción de ladiversidad de las expresiones culturales presuponen el reconocimiento de la igual, dignidad de todas las culturas y respeto de ellas, comprendidas las culturas de las personas pertenecientes a minorías y las de los pueblos autóctonos".
Más adelante, en ésta convención se define qué es la diversidad cultural: "se refiere a la multiplicidad de formas en que se expresan las culturas de los grupos...