Interdependencia Entre El Hombre y La Organizacion

ENSAYO
SICOLOGIA INDUSTRIAL

INTERDEPENDENCIA EXISTENTE ENTRE EL HOMBRE Y LA ORGANIZACIÓN

PRESENTADO POR
ALEXANDER DANIEL GUERRERO

DOCENTE
RICARDO PEREZ SAENZ

PROGRAMA ADMINISTRACION FINANCIERA
UNIVERSIDAD DE CARTAGENA
V SEMESTRE
CARTAGENA
2011

INTRODUCCION

INTERDEPENDENCIA EXISTENTE ENTRE EL HOMBRE Y LA ORGANIZACIÓN
En este capítulo vamos a estudiar las diversascaracterísticas que presenta el hombre en la organización y para con ella, que aunque sin querer hemos estado pendiente de este tema más de lo que imaginamos en nuestra vida diaria pues el solo vivir la experiencia propia nos da pie para que seamos conocedores del tema, aunque puede ser también no muy profundo este conocimiento pues hay que mirarlo desde diversos puntos de vista.
Sabemos que el hombrees un ser racional y además de esto creemos que por ser pensante debe ser responsable con los compromisos adquiridos con la organización puesto que esta es la que puede remitirlo o ser su catapulta a otra organización mejor. Pero sabemos que realmente no es así pues existen diversidades de pensamientos y de responsabilidades.
También es fácil preguntarnos porque trabaja el hombre? Pero debemosrespondernos por compromisos sociales, por necesidad, para su sustento o para una calidad de vida mejor, pero dejemos que sean los diversos puntos de vista de las ciencias quienes nos ayuden a responder este interrogante.

INTERDEPENDENCIA EXISTENTE ENTRE EL HOMBRE Y LA ORGANIZACIÓN

La interdependencia la podemos definir como la dinámica de ser mutuamente responsable y de compartir un conjuntode principios con otros. Este concepto difiere sustancialmente de la dependencia pues la relación interdependiente implica que todos los participantes sean emocional, económica y moralmente independientes.
Muchos activistas o personajes de la historia definieron interdependencia alguien dijo que esta era y debía ser el ideal del ser humano entendiéndola como autosuficiencia.
Con respecto a laorganización la interdependencia presenta diversos conceptos como son:
Interdependencia social
Podemos ver al hombre cuando se conforma como ser social, pero observamos que sin una interrelación con la sociedad no puede notar su unicidad con el universo ni ser egoísta que también lo hace mostrarse pero que este lo puede aminorar.
Interdependencia Económica
Esta es una consecuencia de laespecialización y no es rígida porque las organizaciones y los individuos pueden cambiar su producción desde un conjunto de producto a otro.
Interdependencia Positiva
Esta es positiva cuando un miembro depende del otro para llegar al éxito o a algo planteado con anterioridad.

Ahora es indispensable que nos preguntemos
Porque trabaja el hombre?
Vamos a mirar este interrogante desde los diversospuntos de vista como son: el sicológico sociológico, politico-economico, social y religioso.
Empecemos con definir que es trabajo: Podemos decir que trabajo se define como toda actividad que el hombre realiza en la transformación de la naturaleza con el fin de mejorar la calidad de vida de quien lo realiza y los suyos.

Desde el punto de vista sicológico:
La auto estima tiene una poderosainfluencia entre la consecución de metas y proyectos a corto o mediano plazo pero todos van relacionados con la ocupación o llamémoslo profesión; esta relación podemos decir que son indispensables desde todo punto de vista.
Porque? Porque una persona motivada va a dar mejores frutos o resultados que otra desmotivada o con el autoestima bajo, teniendo en cuenta que el desmotivado va a estar en unaposición negativa frente al trabajo y el que va a trabajar desde su autoestima se va a desempeñar de una manera diferente.
El trabajador desmotivado:
o Presenta muchas características que resaltan su pobre actuar con relación a su marco laboral:
o Irrespeta el tiempo propio y el ajeno
o No confía en sus capacidades (no las conoce)
o Vive frustrado y presionado por el trabajo
o Es dependiente...