interdependencia y relaciones reciprocas entre los fenomenos sociales

COLEGIO FISCAL
TÉCNICO “JIPIJAPA”
MÓDULO
ADMINISTRACIÓN, GESTIÓN Y
COMERCIALIZACIÓN DE UNA PEQUEÑA
EMPRESA

TERCERO
DE
BACHILLERATO

PREPARADO POR:
Silverio zea Barahona

UNIDADES
I. LA INICIATIVA EMPRENDEDORA:
LA EMPRESA Y LA CAPACIDAD EMPRESARIAL (9 PERÍODOS).
Objetivo de la Unidad de Trabajo: Reconocer la involucración de la empresa en la vida cotidiana y la
utilidad delcriterio empresarial como una vía de acceso beneficiosa para el individuo y la sociedad.
Hechos/conceptos (contenidos soporte)
 Significado y alcance de empresa.
 Diferentes formas de empresa.
 Roles que desempeñan las personas en las empresas.
 Pequeñas empresas.
 Significado de la capacidad empresarial.
 Razones para la capacidad empresarial.
 Importancia de la capacidad empresarialen el individuo y en la sociedad.
 Autoempleo.
SIGNIFICADO Y ALCANCE DE EMPRESA.
La palabra empresa tiene en español varios significados, por ejemplo: cruzar el atlántico a vela, escalar el
Everest, escribir un libro, y muchas otras actividades se denominan empresas.
Las empresas son las unidades de producción y comercialización de bienes y servicios.
En la empresa se reúnen y organizan losdiversos factores económicos con la perspectiva de alcanzar
determinados objetivos.

El gráfico trata de esquematizar las circunstancias que rodean a la empresa en el mundo actual.

Comúnmente es confundida la dinámica de vida de la empresa con la de sus propietarios. Este hecho ha
llevado a tomar decisiones equivocadas tanto a analistas como a los mismos integrantes de las empresas,
dandocomo resultado esfuerzos estériles y peor aún, pérdidas de recursos y de inversiones completas. La
razón principal: la independencia de personalidad.
Parafraseando, “No es lo mismo saber de autos que pilotearlos."
Por principio de cuentas, las etapas de la vida de cualquier organización, institución, empresa o asociación
como ente económico con personalidad y patrimonio propio, transcurren dela siguiente manera:
1. Introducción: Dar a conocer sus productos o servicios.
2. Crecimiento: Cosechar gradualmente la demanda.
3. Maduración: Estabilización de la demanda.
4. Obsolescencia: Contracción gradual de la demanda.
Estas etapas son variables en el espectro del tiempo según la empresa, su giro, tamaño y competitividad, sin
embargo, invariablemente todas atraviesan por ellas.DIFERENTES FORMAS DE EMPRESA.

Por la función de su propietario y tamaño, tenemos las siguientes formas de empresa:
a) Pequeña y mediana empresa: Independientemente de la forma jurídica, el empresario, que puede
ser individual o colectivo, se encarga de dirigir el negocio o delega en algún administrador de
confianza. Las decisiones importantes las toma siempre el empresario.
b) Gran empresa:El propietario de una gran empresa suele ser una Compañía Anónima. El poder se
delega en unos administradores que son quienes toman las decisiones importantes, porque a las
Juntas Generales de accionistas (reuniones de los principales accionistas) sólo acuden unos pocos
socios.
c) Empresas multinacionales: Una multinacional es un conjunto de Compañías anónimas, donde la
primera es una"sociedad matriz" domiciliada en un país de origen, mientras que el resto de
sociedades filiales operan en varios países.
d) Empresas públicas: Son aquellas en las que el Estado (administración central, autonomías o
municipios) tienen participación mayoritaria. La justificación de las empresas públicas es la de
obtener un beneficio social.
ROLES QUE DESEMPEÑAN LAS PERSONAS EN LAS EMPRESAS.
Es muyimportante saber y considerar que dentro de una empresa, el rol de las personas debe estar bien
definido, esto facilita a la organización el orden dentro de ella. Esto se define por sobre todo para que las
personas sepan identificar cual es su posición dentro de la empresa, y cuales son las posibilidades de estos
para ascender en ellas.
Para este caso nos basamos en describir que es un cargo,...