Interesante

UNIVERSIDAD FRANCISCO GAVIDIA
FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS

MONOGRAFÍA
LOS CONTRATOS DE TRABAJO SEGÚN LA LEGISLACIÓN LABORAL
SALVADOREÑA.

PRESENTADO POR:
ARACELY DEL CARMEN GÓMEZ DE RAMOS
CARLOS RENÉ MOLINA ARGUETA
LILIAN MARIBEL RAMÍREZ CARIDAD

PARA OPTAR AL GRADO ACADÉMICO DE:
LICENCIATURA EN CIENCAS JURÍDICAS

ASESOR: LIC. JORGE ANTONIO LÓPEZ CLAROS

MARZO 2006
SANSALVADOR

EL SALVADOR

CENTROAMÉRICA
1

UNIVERSIDAD FRANCISCO GAVIDIA
FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS

AUTORIDADES

RECTOR:
ING. MARIO ANTONIO RUÍZ RAMÍREZ

VICE-RECTORA
DRA. LETICIA ANDINO DE RIVERA

SECRETARIA GENERAL
LICDA. TERESA DE JESÚS GONZÁLEZ DE MENDOZA

DECANO DE LA FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS
LIC. JUAN JOSÉ SALDAÑA LINARES

SAN SALVADOR

EL SALVADORCENTROAMÉRICA
2

ÍNDICE
CONTENIDO

PÁGINA

Introducción

i

CAPÍTULO I
1. Antecedentes Derecho del Trabajo

1

2. Legislaciones anteriores al Código de Trabajo.

5

3. Antecedentes del Contrato Individual de Trabajo

21

CAPÍTULO II
1. Contrato de Trabajo y Relación de Trabajo

23

2. Distinción frente a otras figuras jurídicas

25

CAPÍTULO III
1. El Contrato Individual27

2. Concepto

27

3. Características

28

4. Elementos y Requisitos

29

5. Formalidades

29

6. Elementos importantes para identificar las partes

30

7. Clasificación

30

8. Período de Prueba

31

9. De Las Obligaciones y Prohibiciones de los Patronos o
Empleadores y de los Trabajadores.

32

9.1 Obligaciones de los Empleadores o Patronos

32

9.2Prohibiciones al Empleador

33

9.3 Obligaciones de los trabajadores

34

9.4 Prohibiciones para los trabajadores (as)

36

3

CONTENIDO

10. Interrupción y Suspensión

PÁGINA

38

10.1 Interrupción

38

10.2 Reducción

39

10.3 Suspensión

40

11. Terminación de Contrato de Trabajo

43

11.1 Causales de Terminación Sin Responsabilidad
para ninguna de las Partesy sin Intervención
Judicial.

43

11.2 Causales de Terminación Sin Responsabilidad
para Ninguna de las Partes que Requieren
Intervención Judicial

46

11.3 Causales de Terminación sin Responsabilidad
para el Patrono.

47

11.4 Causales de Terminación con Responsabilidad
para el Patrono

50

11.5 Causales De Terminación Por Mutuo
Consentimiento y Por Renuncia
12. El despido52
53

13. Indemnización por despido de hecho sin causa
Justificada

54

CAPÍTULO IV
1. Problemática o Inconvenientes del Contrato
Individual de Trabajo.
3.

56

2. Aumentar la perdida de trabajos y minimizar los Derechos
los trabajadores.

63

CAPITULO V
Conclusiones

64
4

CONTENIDO

PÁGINA

Recomendaciones

67

Bibliografía

68

Anexos

69

****5

INTRODUCCIÓN
En este documento monográfico nos referimos al tema de los Contratos de
Trabajo según la Legislación Laboral Salvadoreña, que ha sido desarrollado teniendo
como guía el proyecto y en el que hemos detallado antecedentes, conceptos,
características, elementos, etc.

Cabe destacar, que la materia esencial del objeto del presente estudio no
constituye sino un aspecto, unpunto dentro de la moderna ciencia que se conoce
como Derecho del Trabajo.

Así podemos establecer que nuestro estudio monográfico se centra en el área
del contrato individual de trabajo en el sector privado según la legislación laboral
salvadoreña, en su sentido específico, y establecido en los artículos 17 al 50 del
Código de Trabajo.

El contrato individual del trabajo asegura suimportancia, como punto de
conexión entre el empleador y el trabajador o trabajadora, sin perjuicio de las
influencias del derecho colectivo. El contrato individual contiene derechos y
obligaciones que necesariamente se individualizan, en tanto que el colectivo, se
refiere a normas que imponen obligaciones al patrono, pero no individualizan
inmediatamente al acreedor, sin embargo afectan una...