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Páginas: 3 (661 palabras)
Publicado: 29 de noviembre de 2013
APLICACIONES DE LA INFORMACIÓN SOBRE ANÁLISIS DE PUESTOS
La información sobre los diversos puestos de una compañía puede emplearse en tres formas principales: para la descripción de puestos, paralas especificaciones de una vacante y para establecer los niveles de desempeño necesarios para una función determinada.
DESCRIPCIÓN DE PUESTOS
Una descripción de puestos es una explicaciónescrita de los deberes, las condiciones de trabajo y otros aspectos relevantes de un puesto específico. Todas las formas para la descripción de puestos deben tener un formato igual dentro de lacompañía; incluso si se trata de puestos de diferente nivel pueden precisarse características relevantes, pero es indispensable que se siga la misma estructura general para preservar la comparabilidad de losdatos.
Datos básicos. Una descripción de puestos puede incluir información como el código que se haya asignado al puesto en el caso de organizaciones grandes. Uno de los datos que puede incluirel código es, por ejemplo, la clave del departamento, si el puesto está sindicalizado o no, y el número de personas que lo desempeñan.
Fecha. Dato esencial para determinar si la descripción seencuentra actualizada o no.
Datos de la persona que describió el puesto. Información especialmente útil para que el departamento de personal verifique la calidad de su desempeño y pueda proporcionarretroalimentación a sus analistas.
Localización. Incluye el departamento, división, turno, etcétera, en que se ubica el puesto.
Jerarquía. Aclara las incógnitas que pudieran presentarse cuandosea necesario establecer niveles de compensación.
Supervisor. La persona que ejerce autoridad directa sobre el puesto y está vinculada de muchas maneras con el desempeño que se logre.Características especiales. Es importante saber si un puesto está sometido al régimen de pagos por tiempo extra, si se pueden pedir cambios de horario, si debe existir disponibilidad para viajar, etcétera....
La información sobre los diversos puestos de una compañía puede emplearse en tres formas principales: para la descripción de puestos, paralas especificaciones de una vacante y para establecer los niveles de desempeño necesarios para una función determinada.
DESCRIPCIÓN DE PUESTOS
Una descripción de puestos es una explicaciónescrita de los deberes, las condiciones de trabajo y otros aspectos relevantes de un puesto específico. Todas las formas para la descripción de puestos deben tener un formato igual dentro de lacompañía; incluso si se trata de puestos de diferente nivel pueden precisarse características relevantes, pero es indispensable que se siga la misma estructura general para preservar la comparabilidad de losdatos.
Datos básicos. Una descripción de puestos puede incluir información como el código que se haya asignado al puesto en el caso de organizaciones grandes. Uno de los datos que puede incluirel código es, por ejemplo, la clave del departamento, si el puesto está sindicalizado o no, y el número de personas que lo desempeñan.
Fecha. Dato esencial para determinar si la descripción seencuentra actualizada o no.
Datos de la persona que describió el puesto. Información especialmente útil para que el departamento de personal verifique la calidad de su desempeño y pueda proporcionarretroalimentación a sus analistas.
Localización. Incluye el departamento, división, turno, etcétera, en que se ubica el puesto.
Jerarquía. Aclara las incógnitas que pudieran presentarse cuandosea necesario establecer niveles de compensación.
Supervisor. La persona que ejerce autoridad directa sobre el puesto y está vinculada de muchas maneras con el desempeño que se logre.Características especiales. Es importante saber si un puesto está sometido al régimen de pagos por tiempo extra, si se pueden pedir cambios de horario, si debe existir disponibilidad para viajar, etcétera....
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