Interesante

1 concepto de registro y control.

* Comprenden la estructuración y manejo de los archivos, kardex, tarjetas e índices, de todos los aspectos del personal. Se realiza hoy aprovechando casi siempre las técnicas de la computación electrónica para estos fines.

* Es el procedimiento administrativo, que consiste en la puesta en práctica de una serie de Instrumentos, con lafinalidad de registrar y controlar al personal que labora en una determinada empresa o institución.

Para que las acciones o actividades empresariales se cumplan, es necesario que haya un adecuado registro y control del capital intelectual. Con el  control y registro del personal, se trata de asegurar que las diversas unidades de la organización marchen de acuerdo con lo previsto. Losobjetivos centrales de esta
técnica es controlar las entradas y salida del personal, cumplimiento del horario de trabajo, controlar horas extras, permisos, vacaciones tardanzas, licencias, etc

Este proceso técnico se aplica desde el momento en que el colaborador ingresa a laborar a la institución,  ya que su ingreso debe registrarse en una ficha personal pre  elaborada por el área de desarrollo derecursos humanos, complementándose inmediatamente con su tarjeta de asistencia diaria

Los instrumentos técnicos de registro y control del desarrollo del recurso humano, serán establecidos de acuerdo a las necesidades, naturaleza y exigencias de la empresa o institución, siendo dentro de los más utilizados los siguientes:

a. la Ficha Personal.
b. Ficha Social
c. Tarjeta de ControlDiario de Asistencia.
d. Parte Diario de Asistencia.
e. Papeletas de Autorización de Salidas.
f. Tarjetas de Control de Récord laboral.
g. File Personal
h. Rol Vacacional
i. Rol de Cambio de Vigilancia
j. Cuadro de Asignación de Personal
k. Reglamento Interno de Trabajo

Los Instrumentos técnicos citados, sirven para controlar, registrar y manejar las ocurrencias laborales delos colaboradores, sean estos funcionarios, ejecutivos, administrativos, técnicos, auxiliares y obreros




2 importancia del registro y control en la administración de personal.

El registro y control de personal constituye una fuente importante de consulta sobre datos personales del colaborador, asistencia einasistencia, puntualidad, vacaciones, licencias, permisos, ascensos y promociones entre otros, por tal motivo tiene que ser actualizada permanentemente
Es importante ya que se sabe cuanto tiempo estan trabajando cada uno de los trabajadores a que hora entra, a que hora salen y con base en eso determinar cuanto se les pagara

Ademas de saber la cantidad de personas qeu laborar y realizar lasestadisticas que muestran en indice de gente economicamente activa

El control es de vital importancia dado que:
* Establece medidas para corregir las actividades, de tal forma que se alcancen planes exitosamente.
* Se aplica a todo: a las cosas, alas personas, y a los actos.
* Determina y analiza rápidamente las causas que pueden originar desviaciones, para que no se vuelvan apresentar en el futuro.
* Localiza a los lectores responsables de la administración, desde el momento en que se establecen medidas correctivas.
* Proporciona información acerca de la situación de la ejecución de los planes, sirviendo como fundamento al reiniciarse el proceso de planeación.
* Reduce costos y ahorra tiempo al evitar errores.
* Su aplicación incide directamente en laracionalización de la administración y consecuentemente, en el logro de la productividad de todos los recursos de la empresa.











3 diferentes registros y control en un departamento de personal o relaciones...