Intereses Vocacional

INTERESES VOCACIONALES

Parson, desarrolla la instrumentalización de la evaluación y medición sobre los intereses y preferencias vocacionales.
Medición de intereses.
Súper lo clasifica en 4categorías:
• intereses expresados
• intereses inventariados
• intereses testados
• intereses comprobados.
Holland por otra parte habla de tres métodos típicos para evaluar los intereses:
•Administrando un inventario de intereses
• Administrando un cuestionario de preguntas estandarizadas
• Clasificando las respuestas de inventarios o cuestionarios en taxonomías ocupacionales.

De partedel profesional, es bueno tener en cuenta la información sobre las posibles discrepancias entre el interés, estatus social y económico ya que estos es uno de los problemas vocacionales a resolverpara algunos asesores antes de su toma de decisiones, cuando el individuo coloca en primeros lugares de su jerarquización.
El CIV es un cuestionario auto aplicable, autocorregidle y auto interpretableesta es una característica que le hace distinto al resto de los cuestionarios permitiendo liberar al asesor de la tarea burocrática de la corrección y lo que es más importante, dando la oportunidad departicipar de forma más activa, en la exploración de sus intereses cumpliendo una de las recomendaciones más actuales en asesoramiento
El inventario IP permite obtener un perfil que diferencia losintereses más destacados hacia unos campos de actividad frente a otros.
El IPP es uno de los inventario más recientes publicado por el TEA que intenta apresar el interés del individuo por 17 camposeste test permite relacionar las profesiones, como actividades, tareas profesionales intenta comprobar la congruencia entre la atracción de los títulos y las actividades profesionales, también intentadescubrir tipos de profesiones actividades desconocidas para el individuo.
El Kuder-C es uno de los inventarios de intereses más populares entre los asesores y cuenta con una larga trayectoria en el...