Intermediación laboral españa
Páginas: 4 (928 palabras)
Publicado: 5 de junio de 2011
LA INTERMEDIACIÓN LABORAL: LOS SERVICIOS DE INTERMEDIACIÓN O COLOCACIÓN
La intermediación laboral va más allá que la conexión entre desempleados y empleadores para conseguir un contrato detrabajo y cada vez se dirige más a fomento de empleo.
En su evolución histórica en España han pasado desde agencias de colocación públicas o privadas sin intervención del Estado, en las que se dierongrandes abusos y discriminaciones. Esto llevo a una segunda fase tras la II Guerra Mundial para evitar la opacidad de la intermediación y por la necesidad alta de mano de obra para reconstruir Europalo que llevo al intervencionismo público. Se partió de la OIT y se crearon los servicios de empleo público gratuitos y se prohibieron las agencias privadas de colocación de carácter lucrativo o concontrol público. En una tercera fase se promueve un mayor protagonismo de las figuras privadas que intervienen en la colocación, apareciendo de nuevo las agencias privadas de colocación y las ETTs, locual acabo con el monopolio de los Servicios públicos de colocación, que limitaban el derecho a la libre competencia y tenían una escasa capacidad de realizar la función de colocación, dada su altaburocratización y las cada vez más complejas y diversificadas ofertas de empleo.
En la actualidad la mayoría de las contrataciones laborales se hace fuera de los circuitos institucionales públicos oprivados.
En el sistema vigente en España el concepto de intermediación es el de relacionar oferta y demanda, a nivel legal (Ley de Empleo 2003), e intenta incidir en el mercado a través deprogramas que incrementan las posibilidades de empleo. En España los Servicios Públicos de empleo asumen la dimensión pública de la intermediación laboral, pudiendo establecer con otras entidadesconvenios o acuerdos para favorecer la colocación. Tiene los principios de igualdad de oportunidades en el acceso, transparencia en el funcionamiento y gratuidad de los servicios públicos y de las...
La intermediación laboral va más allá que la conexión entre desempleados y empleadores para conseguir un contrato detrabajo y cada vez se dirige más a fomento de empleo.
En su evolución histórica en España han pasado desde agencias de colocación públicas o privadas sin intervención del Estado, en las que se dierongrandes abusos y discriminaciones. Esto llevo a una segunda fase tras la II Guerra Mundial para evitar la opacidad de la intermediación y por la necesidad alta de mano de obra para reconstruir Europalo que llevo al intervencionismo público. Se partió de la OIT y se crearon los servicios de empleo público gratuitos y se prohibieron las agencias privadas de colocación de carácter lucrativo o concontrol público. En una tercera fase se promueve un mayor protagonismo de las figuras privadas que intervienen en la colocación, apareciendo de nuevo las agencias privadas de colocación y las ETTs, locual acabo con el monopolio de los Servicios públicos de colocación, que limitaban el derecho a la libre competencia y tenían una escasa capacidad de realizar la función de colocación, dada su altaburocratización y las cada vez más complejas y diversificadas ofertas de empleo.
En la actualidad la mayoría de las contrataciones laborales se hace fuera de los circuitos institucionales públicos oprivados.
En el sistema vigente en España el concepto de intermediación es el de relacionar oferta y demanda, a nivel legal (Ley de Empleo 2003), e intenta incidir en el mercado a través deprogramas que incrementan las posibilidades de empleo. En España los Servicios Públicos de empleo asumen la dimensión pública de la intermediación laboral, pudiendo establecer con otras entidadesconvenios o acuerdos para favorecer la colocación. Tiene los principios de igualdad de oportunidades en el acceso, transparencia en el funcionamiento y gratuidad de los servicios públicos y de las...
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