Intermediación Laboral
Páginas: 2 (298 palabras)
Publicado: 24 de abril de 2012
La intermediación laboral consiste en la conexión entre desempleados y empleadores para conseguir un contrato de trabajo y cada vez en la actualidad la intermediación laboral está diridaal fomento de empleo.
La intermediación laboral va más allá , En su evolución histórica en España han pasado desde agencias de colocación públicas o privadas sin intervención delEstado, en las que se dieron grandes abusos y discriminaciones. Esto llevo a una segunda fase tras la II Guerra Mundial para evitar la opacidad de la intermediación y por la necesidad alta demano de obra para reconstruir Europa lo que llevo al intervencionismo público. Se partió de la OIT y se crearon los servicios de empleo público gratuitos y se prohibieron las agenciasprivadas de colocación de carácter lucrativo o con control público. En una tercera fase se promueve un mayor protagonismo de las figuras privadas que intervienen en la colocación, apareciendo denuevo las agencias privadas de colocación y las ETTs, lo cual acabo con el monopolio de los Servicios públicos de colocación, que limitaban el derecho a la libre competencia y tenían unaescasa capacidad de realizar la función de colocación, dada su alta burocratización y las cada vez más complejas y diversificadas ofertas de empleo.
En el sistema vigente Español ;el concepto de intermediación es el de relacionar oferta y demanda, a nivel legal (Ley de Empleo 2003), e intenta incidir en el mercado a través de programas que incrementan lasposibilidades de empleo.
La eficiencia de la Intermediación laboral está determinada por la existencia de dos elementos:
La coexistencia: en un mismo ámbito espacial y temporal de ofertade empleo y perfiles de candidatos complementarios.
Disponibilidad de un mecanismo de intermediación : que ponga en contacto a demandantes y oferentes de empleo de una manera eficiente.
La intermediación laboral va más allá , En su evolución histórica en España han pasado desde agencias de colocación públicas o privadas sin intervención delEstado, en las que se dieron grandes abusos y discriminaciones. Esto llevo a una segunda fase tras la II Guerra Mundial para evitar la opacidad de la intermediación y por la necesidad alta demano de obra para reconstruir Europa lo que llevo al intervencionismo público. Se partió de la OIT y se crearon los servicios de empleo público gratuitos y se prohibieron las agenciasprivadas de colocación de carácter lucrativo o con control público. En una tercera fase se promueve un mayor protagonismo de las figuras privadas que intervienen en la colocación, apareciendo denuevo las agencias privadas de colocación y las ETTs, lo cual acabo con el monopolio de los Servicios públicos de colocación, que limitaban el derecho a la libre competencia y tenían unaescasa capacidad de realizar la función de colocación, dada su alta burocratización y las cada vez más complejas y diversificadas ofertas de empleo.
En el sistema vigente Español ;el concepto de intermediación es el de relacionar oferta y demanda, a nivel legal (Ley de Empleo 2003), e intenta incidir en el mercado a través de programas que incrementan lasposibilidades de empleo.
La eficiencia de la Intermediación laboral está determinada por la existencia de dos elementos:
La coexistencia: en un mismo ámbito espacial y temporal de ofertade empleo y perfiles de candidatos complementarios.
Disponibilidad de un mecanismo de intermediación : que ponga en contacto a demandantes y oferentes de empleo de una manera eficiente.
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.