Intermediación Laboral

Intermediación Laboral
Introducción
En la Legislación Laboral Peruana, está constituida por la figura legal laboral del intermediario que es quien contrata los servicios de un trabajador para que los preste a un tercero, que se considerar, en este caso, el patrono de aquel durante el periodo e el que le presta sus servicios. El trabajador no es contratado por el tercero ni figura en susplanillas. Sin embargo, cuando le presta sus servicios, lo hace bajo su dirección y subordinado a éste. Por tanto, el intermediario, así, ejerce una subordinación mediata durante el periodo que el trabajador presta sus servicios al tercero, y éste, durante ese periodo, ejerce una subordinación inmediata.
La figura del intermediario no es nueva. Históricamente se encuentran sus antecedentes en Francia,país que prohibió la intermediación, a la cual se le denominaba “marchandage”, en el año 1848, por la secuela de perjuicios que recaían sobre los trabajadores.
Sin embargo, la figura del intermediario existe como una realidad que no puede desconocerse, y que incluso es inevitable en determinadas coyunturas económico laborales, lo cual exige su normatividad legal. La Legislación Laboral Peruana, no hapermanecido ajena a esta realidad, decidiendo por su normatividad y promulgando la Ley 27626, en una labor que si bien puede contener deficiencias legales, sin duda es perfectible.

Intermediación Laboral
Es la modalidad contractual mediante la cual una empresa de intermediación laboral destaca a sus trabajadores a una empresa “usuaria” para que realicen labores temporales, complementarias oespecializadas. Es así que sólo se otorga la fuerza de trabajo, es decir al personal capacitado y calificado para el desarrollo de la actividad; y solo puede presentarse por empresas de servicios constituidas como personas jurídicas de acuerdo a la Ley General de Sociedades o como Cooperativas conforme a la Ley General de Cooperativas, las que tendrán como objeto exclusivo la prestación de servicios deintermediación laboral Así también, existe una garantía de pago hacia los trabajadores puesto que, frente aun supuesto de impago, la empresa usuaria responde solidariamente por la empresa de intermediación.
Actividad principal de la empresa usuaria: Es toda actividad que resulta consustancial al giro del negocio y sin cuya ejecución se afectaría y/o interrumpiría el funcionamiento y desarrollo dela empresa. Está compuesta por las diferentes etapas del proceso productivo de bienes y prestación de servicios, en cualquier rubro de la actividad económica, tales como: las actividades de exploración, explotación, transformación, producción, organización, administración, comercialización, entre otras.

Actividad complementaria de la empresa usuaria: Es aquella que es de carácter auxiliar, novinculado a la actividad principal, y cuya ausencia o falta de ejecución no interrumpe la actividad empresarial, tales como: vigilancia, reparaciones, mensajería externa y limpieza, entre otras. La actividad complementaria no es indispensable para la continuidad y ejecución de la actividad principal de la empresa usuaria.
Actividad de alta especialización: Es aquella actividad auxiliar, secundaria,no vinculada a la actividad principal de la empresa usuaria, que exige un alto nivel de conocimientos técnicos, científicos o particularmente calificados, tales como: mantenimiento y saneamiento especializados, entre otros. A diferencia de los otros dos supuestos de intermediación laboral; en este, la empresa usuaria no tiene facultad de dirección respecto de las tareas que realiza el personaldestacado.
Establecimientos anexos: Operan en el caso que la empresa desarrolle sus actividades en más de una sede, llámese: sucursal, agencia, oficina o local de servicios, localizados fuera del ámbito de la sede principal.
¿Cuál es el ámbito de la aplicación de la ley?
La intermediación laboral sólo podrá prestarse por empresas de servicios constituidas como personas jurídicas de acuerdo a la...