Intermediaci N Laboral

INTERMEDIACIÓN LABORAL
Es el destaque o cesión de mano de obra por parte de una entidad intermediadora (empresa de servicios constituida exclusivamente para tal fin o cooperativa de trabajadores) hacia una empresa usuaria. Existiendo vínculos laborales entre la entidad intermediadora y el personal destacado.
Cuál es el ámbito de aplicación de la ley
Este solo deberá ser prestado por empresasde servicios constituidas como personas jurídicas de acuerdo a la ley general de sociedades o como cooperativas conforme a la ley general de cooperativas. Estas empresas su única servicio será el de intermediación laboral.
ART. 2,10 LEY 27686
BENEFICIOS Y DERECHOS LABORALES DE LOS TRABAJADORES DE UNA EMPRESA DE INTERMEDIACION
-tienen derecho a percibir la remuneración y condiciones de trabajoque esta otorga a sus trabajadores en planilla
ART. 7 ley27626 y ART, 5, D.S 003-2002- TR
LAS POHIBICIONES
-La empresa no podrá contratar a una empresa de servicios o cooperativa, reguladas por la ley en los siguientes casos
1) para cubrir personal que se encuentre ejerciendo el derecho de huelga
2) para cubrir personal en otra empresa de servicios o cooperativas, reguladas por la ley
ART,8LEY 27626 Y ART, 14D.S 003-2003-TR
CUANTAS EMPRESAS DE INTERMEDIACION LABORAL EXISTEN
1) INTERMEDIACION DE SERVICIOS TEMPORALES
Es el que destaque de uno o más trabajadores a la empresa usuaria, a fin de que se cumplan labores exclusivas de naturaleza ocasionales (distintas a las habituales del centro del trabajo) o de suplencia bajo dirección y supervisión de la empresa usuaria.

2)INTERMEDIACION DE SERVICIOS COMPLEMENTARIOS
Constituye actividad complementaria de la empresa usuaria aquellas que es de carácter auxiliar, no vinculadas a la actividad principal y cuya ausencia o fslta de ejecución no interrumpe la actividad empresarial tal como las actividades de vigilancia, seguridad, reparaciones mensajería externa y limpieza
3) INTERMEDIACION DE SERVICIOS ESPECIASLIZADOSConsiste en prestar servicios complementarios de alta especialización pero de carácter auxiliar, secundario no vinculado a la actividad principal.


INTERMEDIACIÓN
TERCERIZACIÓN U OUTSOURCING
Las actividades de intermediación sólo pueden ser de carácter temporal, especializado y complementario. Se verifica un destaque exclusivamente de trabajadores al centro de trabajo y los trabajadores destacadoslaborarán bajo las órdenes de los jefes y supervisores de la empresa usuaria.
Existe una segmentación de la actividad o proceso de la empresa que se desea tercerizar; la prestación de dicha actividad o proceso por un tercero con capacidad que le permita ejecutar su prestación en forma autónoma; existen relaciones de coordinación entre la empresa principal y el contratista.
Donde la actividadtemporalidad se da en 2 supuestos: contratación vía suplencia (reemplazo de un titular mientras dure su ausencia por maternidad, vacaciones, capacitación, etc.) y ocasional (necesidades transitorias distintas a la actividad habitual del centro de trabajo).
Los trabajadores destacados no pueden prestar servicios que impliquen la ejecución permanente de la actividad principal de la usuaria; a excepciónde los casos por suplencia y ocasionales. Aquí los trabajadores destacados están dirigidos y supervisados por la usuaria pero es la intermediadora la que conserva la facultad disciplinadora.
Las actividades complementarias son actividades accesorias no vinculadas al giro principal de la usuaria (vigilancia, seguridad, reparaciones, mensajería externa, limpieza, jardinería, etc.). Aquí lostrabajadores destacados no son dirigidos ni supervisados por la usuaria.
Las actividades especializadas son actividades con un alto nivel de conocimientos técnicos, científicos pero no vinculada al giro principal de la usuaria. Aquí los trabajadores no son dirigidos ni supervisados por la usuaria.

Son empresas de servicios especiales (services) que pueden prestar servicios en actividades temporales,...