Intermediaci N Laboral
Páginas: 6 (1405 palabras)
Publicado: 14 de septiembre de 2015
Intermediación laboral, bioseguridad, defensa civil en el trabajo, prevención de riesgos laborales y riesgos laborales
INTERMEDIACION LABORAL
Es el destaque o cesión de mano de obra por parte de una entidad intermediadora (empresa de servicios constituida exclusivamente para tal fin o cooperativa de trabajadores) hacia una empresa usuaria, existiendo vínculo laboral entre la entidadintermediadora y el personal destacado.
¿Cuál es el ámbito de aplicación de la Ley?
La intermediación laboral solo podrá prestarse por empresas de servicios constituidas como personas jurídicas de acuerdo a la Ley General de Sociedades o como Cooperativas conforme a la Ley General de Cooperativas, en consecuencia, las personas naturales y jurídicas reguladas por el Código Civil (asociaciones, fundaciones ycomités), y las empresas individuales de responsabilidad limitada (EIRL) no pueden prestar este tipo de servicios.
Las empresas de intermediación, necesariamente deben inscribirse en un registro a cargo de la autoridad administrativa de trabajo (RENEEIL), según la ley y el reglamento. Estas empresas tienen como objeto exclusivo la prestación de servicios de intermediación laboral, es decir no puedendedicarse a otra actividad, solo podrán realizar actividades de intermediación laboral. Sin embargo, las empresas de intermediación debidamente constituidas de servicios temporales, complementarios o especializados pueden desarrollar simultáneamente cualquier actividad de intermediación prevista en la Ley, siempre que ello conste así en su estatuto y registro.
¿Cuáles son los derechos ybeneficios laborales de los trabajadores de una empresa de intermediación laboral?
Los trabajadores de las empresas de servicios y los socios trabajadores de las cooperativas gozan de los derechos y beneficios que corresponde a los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada.
Los trabajadores de las empresas de servicios y los socios trabajadores de las cooperativas, durante el periodode sus servicios en la empresa usuaria, tiene derecho a percibir las remuneraciones y condiciones de trabajo que esta otorga a sus trabajadores en planillas, cuando son de alcance general, excepto que las labores desarrolladas no sean efectuadas por ningún trabajador de la empresa usuaria.
¿Cuáles son los supuestos de intermediación laboral prohibidos?
La empresa usuaria no podrá contratar a unaempresa de servicios o cooperativa, reguladas por la Ley, en los sgtes casos:
1-. Para cubrir personal que se encuentre ejerciendo el derecho de huelga.
2-. Para cubrir personal en otra empresa de servicios o cooperativa, reguladas por la Ley.
1) Intermediación de servicios temporales
Es el destaque de uno o más trabajadores a la empresa usuaria, a fin de que cumplan labores exclusivamente de naturaleza ocasional (distintas a las actividades habituales del centro de trabajo), o de suplencia, bajo la dirección y supervisión de la empresa usuaria, previstos en el título II del Texto Único Ordenado del Decreto LegislativoN° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR.
2) Intermediación de servicios complementarios
Constituye actividad complementaria de la empresa usuaria aquella que es de carácter auxiliar, no vinculada a la actividad principal, y cuya ausencia o falta de ejecución no interrumpe la actividad empresarial, tal como las actividades de vigilancia,seguridad, reparación, mensajería externa y limpieza, la actividad complementaria no es indispensable para la continuidad y ejecución de la actividad principal de la empresa usuaria.
3) Intermediación de servicios especializados
Consiste en prestar servicios complementarios de alta especialización, pero de carácter auxiliar, secundario o no vinculado a la actividad principal, que exige un alto nivel...
INTERMEDIACION LABORAL
Es el destaque o cesión de mano de obra por parte de una entidad intermediadora (empresa de servicios constituida exclusivamente para tal fin o cooperativa de trabajadores) hacia una empresa usuaria, existiendo vínculo laboral entre la entidadintermediadora y el personal destacado.
¿Cuál es el ámbito de aplicación de la Ley?
La intermediación laboral solo podrá prestarse por empresas de servicios constituidas como personas jurídicas de acuerdo a la Ley General de Sociedades o como Cooperativas conforme a la Ley General de Cooperativas, en consecuencia, las personas naturales y jurídicas reguladas por el Código Civil (asociaciones, fundaciones ycomités), y las empresas individuales de responsabilidad limitada (EIRL) no pueden prestar este tipo de servicios.
Las empresas de intermediación, necesariamente deben inscribirse en un registro a cargo de la autoridad administrativa de trabajo (RENEEIL), según la ley y el reglamento. Estas empresas tienen como objeto exclusivo la prestación de servicios de intermediación laboral, es decir no puedendedicarse a otra actividad, solo podrán realizar actividades de intermediación laboral. Sin embargo, las empresas de intermediación debidamente constituidas de servicios temporales, complementarios o especializados pueden desarrollar simultáneamente cualquier actividad de intermediación prevista en la Ley, siempre que ello conste así en su estatuto y registro.
¿Cuáles son los derechos ybeneficios laborales de los trabajadores de una empresa de intermediación laboral?
Los trabajadores de las empresas de servicios y los socios trabajadores de las cooperativas gozan de los derechos y beneficios que corresponde a los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada.
Los trabajadores de las empresas de servicios y los socios trabajadores de las cooperativas, durante el periodode sus servicios en la empresa usuaria, tiene derecho a percibir las remuneraciones y condiciones de trabajo que esta otorga a sus trabajadores en planillas, cuando son de alcance general, excepto que las labores desarrolladas no sean efectuadas por ningún trabajador de la empresa usuaria.
¿Cuáles son los supuestos de intermediación laboral prohibidos?
La empresa usuaria no podrá contratar a unaempresa de servicios o cooperativa, reguladas por la Ley, en los sgtes casos:
1-. Para cubrir personal que se encuentre ejerciendo el derecho de huelga.
2-. Para cubrir personal en otra empresa de servicios o cooperativa, reguladas por la Ley.
1) Intermediación de servicios temporales
Es el destaque de uno o más trabajadores a la empresa usuaria, a fin de que cumplan labores exclusivamente de naturaleza ocasional (distintas a las actividades habituales del centro de trabajo), o de suplencia, bajo la dirección y supervisión de la empresa usuaria, previstos en el título II del Texto Único Ordenado del Decreto LegislativoN° 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR.
2) Intermediación de servicios complementarios
Constituye actividad complementaria de la empresa usuaria aquella que es de carácter auxiliar, no vinculada a la actividad principal, y cuya ausencia o falta de ejecución no interrumpe la actividad empresarial, tal como las actividades de vigilancia,seguridad, reparación, mensajería externa y limpieza, la actividad complementaria no es indispensable para la continuidad y ejecución de la actividad principal de la empresa usuaria.
3) Intermediación de servicios especializados
Consiste en prestar servicios complementarios de alta especialización, pero de carácter auxiliar, secundario o no vinculado a la actividad principal, que exige un alto nivel...
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