Intermediacion Laboral
Páginas: 4 (776 palabras)
Publicado: 17 de octubre de 2011
LA INTERMEDIACION Y LA TERCERIZACION LABORAL EN EL PERU
• Jelio Paredes Infanzón
Juez Superior de Apurimac.
Dostemas vitales en el ámbito del derecho laboral es la intermediación laboral y la tercerización laboral, veamos como es su regulación en el Perú.
1).- LA INTERMEDIACION LABORAL.
BASE LEGAL:LEY N° 27626. REGLAMENTO. D.S. N° 003-2002-TR.
La intermediación laboral que involucra a personal que labora en el centro de trabajo o de operaciones de la empresa usuaria sólo procede cuandomedien supuestos de temporalidad, complementariedad o especialización. La intermediación laboral sólo podrá prestarse por empresas de servicios constituidas como personas jurídicas de acuerdo a la LeyGeneral de Sociedades o como Cooperativas conforme a la Ley General de Cooperativas, y tendrá como objeto exclusivo la prestación de servicios de intermediación
laboral.TRABAJADOR
EMPRESA INTERMEDIARIA
(Empr. Serv. Cooperativas)EMPRESA USUARIA
Los trabajadores destacados a una empresa usuaria no pueden prestar servicios que impliquen la ejecución permanente de la actividad principal de dichaempresa.
CLASES DE INTERMEDIACION:
a). INTERMEDIACION DE SERVICIOS TEMPORALES.
b). INTERMEDIACION DE SERVICIOS COMPLEMENTARIOS. (trabajadores de vigilancia, seguridad, reparaciones, limpieza).c). INTERMEDIACION DE SERVICIOS ESPECIALIZADOS. (trabajadores de alta especialización)
Las empresas de servicios o las cooperativas, reguladas en la presente Ley, cuando suscriban contratos deintermediación laboral deberán conceder una fianza, que garantice el cumplimiento de las obligaciones laborales y de seguridad social de los trabajadores destacados a la empresa usuaria. La fianza...
• Jelio Paredes Infanzón
Juez Superior de Apurimac.
Dostemas vitales en el ámbito del derecho laboral es la intermediación laboral y la tercerización laboral, veamos como es su regulación en el Perú.
1).- LA INTERMEDIACION LABORAL.
BASE LEGAL:LEY N° 27626. REGLAMENTO. D.S. N° 003-2002-TR.
La intermediación laboral que involucra a personal que labora en el centro de trabajo o de operaciones de la empresa usuaria sólo procede cuandomedien supuestos de temporalidad, complementariedad o especialización. La intermediación laboral sólo podrá prestarse por empresas de servicios constituidas como personas jurídicas de acuerdo a la LeyGeneral de Sociedades o como Cooperativas conforme a la Ley General de Cooperativas, y tendrá como objeto exclusivo la prestación de servicios de intermediación
laboral.TRABAJADOR
EMPRESA INTERMEDIARIA
(Empr. Serv. Cooperativas)EMPRESA USUARIA
Los trabajadores destacados a una empresa usuaria no pueden prestar servicios que impliquen la ejecución permanente de la actividad principal de dichaempresa.
CLASES DE INTERMEDIACION:
a). INTERMEDIACION DE SERVICIOS TEMPORALES.
b). INTERMEDIACION DE SERVICIOS COMPLEMENTARIOS. (trabajadores de vigilancia, seguridad, reparaciones, limpieza).c). INTERMEDIACION DE SERVICIOS ESPECIALIZADOS. (trabajadores de alta especialización)
Las empresas de servicios o las cooperativas, reguladas en la presente Ley, cuando suscriban contratos deintermediación laboral deberán conceder una fianza, que garantice el cumplimiento de las obligaciones laborales y de seguridad social de los trabajadores destacados a la empresa usuaria. La fianza...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.