Intermediacion Laboral

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Contenido
INTRODUCCIÓN 3
INTERMEDIACIÓN LABORAL 4
ASPECTOS GENERALES 4
Sección 1.01 Concepto de Intermediación Laboral 4
Sección 1.02 Objetivos de la intermediación laboral 4
Sección 1.03 Características de la Intermediación Laboral 4
Sección 1.04 Ventajas y Desventajas de la Intermediación Laboral 5
Sección 1.05 Intermediaciónlaboral y Tercerización 7
LA INTERMEDIACIÓN LABORAL EN EL PERÚ 8
Sección 1.06 2.1. Evolución histórica de la intermediación laboral 8
Sección 1.07 2.2. Marco Legal 9
Sección 1.08 2.3. Concepciones Generales 9
APRECIACIONES 16
CONCLUSIONES 20
Caso 21

* INTRODUCCIÓN

Generalmente, la relación laboral se entabla vía el contrato de trabajo, entre dos partes claramenteidentificables: un trabajador, que brinda sus servicios, y un empleador que los recibe, aprovecha y remunera; es pues una relación bilateral.
Sin embargo, han surgido, formas de prestación de servicios que de algún modo incorporan a un tercero, generando así relaciones de carácter trilateral o triangular: un trabajador, un empleador formal, que remunera a aquél, y una empresa que es la destinataria delservicio o producto, a la que se suele denominar usuaria o principal. Así mismo, en los últimos años los procesos de descentralización productiva se han incrementado debido a las ventajas económicas que genera a las empresas, toda vez que las organizaciones empresariales han optado por migrar de una estructura vertical o piramidal (control de todas las etapas productivas y las relaciones autónomas entrelas empresas) hacia una organización tipo red, la cual importa relaciones horizontales y una fragmentación de los ciclos productivos y vinculación de las empresas a niveles de coordinación y articulación. A su vez se aprecia una concentración de la PEA laboral cada vez mayor en el sector de servicios, lo cual ha generado un incremento en las actividades de externalización, siendo esto un fenómenoglobalizado que cada vez se arraiga más en los sistemas económicos.
Existen variedades de formas de triangulación, fuentes de externalizacion de servicios, uno de estos mecanismos es pues la Intermediación Laboral que consiste en el destaque de personal de una empresa de servicios a una empresa usuaria.

I
* INTERMEDIACIÓN LABORAL
* ASPECTOS GENERALES

Concepto de IntermediaciónLaboral
Es la actividad organizada encaminada a poner en contacto a oferentes y demandantes de mano de obra dentro del mercado laboral para que mutuamente satisfagan sus necesidades, entendiéndose como oferentes de mano de obra las personas naturales que están disposición de ofrecer su fuerza de trabajo en un mercado laboral y, como demandantes de la mano de obra, el reconocimiento de lasdiferentes unidades económicas para que sus vacantes, sean ocupadas por personas calificadas para el desempeño de las mismas
La intermediación laboral es aquella figura que tiene como finalidad exclusiva la prestación de servicios por parte de una tercera empresa. Así, involucra a tres agentes: una tercera empresa, la empresa usuaria y a los trabajadores mediante los cuales se brinda el servicio de...