Intermediacion Laboral

Definición.
Conjunto de actuaciones dirigidas a acercar a los demandantes de empleo (trabajadores) y los oferentes de empleo (empresas).
La intermediación es una figura que nació en los 90 debido ala crisis económica, mediante la cual se incentivó a qué grupo de trabajadores de labores similares, se asociaran y prestaran como conglomerado, sus servicios a diversos usuarios.
LaIntermediación Laboral tiene como objetivo prioritario promover la incorporación de los desocupados al mercado laboral local mediante un sistema de información, asesoramiento y asistencia técnica, tanto atrabajadores y emprendedores como a empresarios que demandan personal.
La intermediación laboral es ágil y eficaz es el puente entre la oferta y la demanda de trabajo, con el fin de ayudar al desocupado areducir el tiempo de búsqueda de empleo y facilitar a las empresas la rápida incorporación de trabajadores para la cobertura de puestos vacantes
. La intermediación laboral sólo podrá prestarse porempresas de servicios constituidas como personas jurídicas de acuerdo a la Ley General de Sociedades o como Cooperativas conforme a la Ley General de Cooperativas y tendrá como objeto exclusivo laprestación de servicios de intermediación laboral.
¿Qué tipos de actividades se pueden intermediar?
Se puede intermediar servicios complementarios, temporales y/o especializados de la empresa usuaria.Ejm. seguridad, limpieza, auxiliar administrativo, etc.
¿Cuáles son los derechos y beneficios laborales de los trabajadores
Los trabajadores y socios trabajadores de las empresas de servicios y delas cooperativas destacados , gozan de los derechos y beneficios que corresponde a los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada y las prestaciones que mandan la ley.
Recordemosque la intermediación laboral es prohibida por expresa disposición del Código Laboral y sólo en un caso (y temporal) es permitida, para cubrir las vacantes del personal que salgan en vacaciones,...