Intermediacion y tercerizacion laboral
Páginas: 11 (2540 palabras)
Publicado: 8 de agosto de 2010
TERCERIZACION
Nueva Ley de Tercerizacion:
Con fecha 24 de junio del 2008, fue publicada la nueva ley de tercerización, ley Nº 29245, norma que establece nuevas obligaciones laborales para las empresas tercerizadoras y las empresas clientes o usuarias. Luego, con fecha 25 de junio de 2008, fue publicado el decreto legislativo Nº 1038, norma que precisa algunas disposiciones de la ley detercerizacion.
1. Antecedentes de la nueva ley de tercerizacion.
El artículo 4 del reglamento de la ley de intermediación laboral establece determinadas formas de tercerizacion como los contratos de gerencias, de obra, de tercerizacion externa, entre otras. Posteriormente, este articulo modificado mediante el decreto
supremo nº 020-2007-TR, norma que regulo por primera ves los elementos quedistinguían una relación de tercerizacion y la intermediación laboral, los requisitos que debían cumplir las empresas tercerizadoras para ser consideradas como tales y los efectos laborales que se derivaban de una ampliación incorrecta o fraudulenta de dicha figura legal.
En efecto, el decreto supremo Nº 020-2007-TR estableció como requisitos que debían ser cumplidos por empresas dedicadas a laactividad de tercerizacion suscribir un contrato con las empresas usuarias o clientes y contar con recursos económicos suficientes para garantizar el pago de las obligaciones laborales y de seguridad social de los trabajadores desplazados, los q han sido mantenidos y precisados por la nueva ley de tercerizacion. Así mismo, dicho dispositivo regulo como elementos esenciales de una relación detercerizacion la pluralidad de clientes, la autonomía empresarial que cuenta con recursos financieros propios q sus trabajadores sean subordinados solo a la empresa tercerizadora y que puedan ser desplazados a otros ámbitos de la empresa usuaria o clientes.
No obstante lo señalado, la legislación anterior no había contemplado una responsabilidad solidaria, lo cual si sucede con la nueva ley detercerización, y que será comentada a continuación.
2. Concepto:
En general, la tercerizacion es una figura utilizada en la gestión e las empresas que encuentran su fundamento, entre otros factores en el avance de la tecnológica y de la especialización y que tiene por finalidad lograr ventajas competitivas con una menor inversión de capital, de modo que determinados aspectos de la actividad empresarialsean realizados por terceras empresas especializadas.
En los términos de la nueva ley y de tercerizacion, en adelante la ley, la tercerización comprende la contratación de empresas para que desarrollen actividades especializadas u obras. Siempre que aquellas asuman los servicios prestados por su cuenta y riesgo, cuenten sus recursos financieros, técnicos o materiales sean responsables por losresultados de sus actividades y cuyos trabajadores estén bajo su exclusiva subordinación.
De esta manera, tenemos que las partes que intervienen en una relación de tercerizacion son la empresa usuaria(o cliente), la cual encarga una empresa de servicio (o de tercerizacion) el desarrollo de una parte de su proceso productivo; y el trabajador, quien es desplazado a las instalaciones de la empresausuaria por la empresa de tercerizacion para prestar un servicio especializado.
3. Casos que constituyen tercerizacion de servicios:
Es importante resaltar que la nueva ley de tercerizacion ha mantenido los supuestos de tercerizacion regulados por el articulo 4 del decreto supremo Nº 003-2002-TR, como son los contratos de gerencia en los términos de la ley general de sociedades, loscontratos de obra, los procesos de tercerizacion externa y los contratos que tienen por objeto que hay un tercero se haga cargo de una parte integral del proceso productivo.
4. Elementos:
La nueva ley ha establecido como elemento que identifican a una empresa que preste servicio de tercerizacion los siguientes:
4.1. Pluralidad de clientes: Se ha establecido que la pluralidad será exigida...
Nueva Ley de Tercerizacion:
Con fecha 24 de junio del 2008, fue publicada la nueva ley de tercerización, ley Nº 29245, norma que establece nuevas obligaciones laborales para las empresas tercerizadoras y las empresas clientes o usuarias. Luego, con fecha 25 de junio de 2008, fue publicado el decreto legislativo Nº 1038, norma que precisa algunas disposiciones de la ley detercerizacion.
1. Antecedentes de la nueva ley de tercerizacion.
El artículo 4 del reglamento de la ley de intermediación laboral establece determinadas formas de tercerizacion como los contratos de gerencias, de obra, de tercerizacion externa, entre otras. Posteriormente, este articulo modificado mediante el decreto
supremo nº 020-2007-TR, norma que regulo por primera ves los elementos quedistinguían una relación de tercerizacion y la intermediación laboral, los requisitos que debían cumplir las empresas tercerizadoras para ser consideradas como tales y los efectos laborales que se derivaban de una ampliación incorrecta o fraudulenta de dicha figura legal.
En efecto, el decreto supremo Nº 020-2007-TR estableció como requisitos que debían ser cumplidos por empresas dedicadas a laactividad de tercerizacion suscribir un contrato con las empresas usuarias o clientes y contar con recursos económicos suficientes para garantizar el pago de las obligaciones laborales y de seguridad social de los trabajadores desplazados, los q han sido mantenidos y precisados por la nueva ley de tercerizacion. Así mismo, dicho dispositivo regulo como elementos esenciales de una relación detercerizacion la pluralidad de clientes, la autonomía empresarial que cuenta con recursos financieros propios q sus trabajadores sean subordinados solo a la empresa tercerizadora y que puedan ser desplazados a otros ámbitos de la empresa usuaria o clientes.
No obstante lo señalado, la legislación anterior no había contemplado una responsabilidad solidaria, lo cual si sucede con la nueva ley detercerización, y que será comentada a continuación.
2. Concepto:
En general, la tercerizacion es una figura utilizada en la gestión e las empresas que encuentran su fundamento, entre otros factores en el avance de la tecnológica y de la especialización y que tiene por finalidad lograr ventajas competitivas con una menor inversión de capital, de modo que determinados aspectos de la actividad empresarialsean realizados por terceras empresas especializadas.
En los términos de la nueva ley y de tercerizacion, en adelante la ley, la tercerización comprende la contratación de empresas para que desarrollen actividades especializadas u obras. Siempre que aquellas asuman los servicios prestados por su cuenta y riesgo, cuenten sus recursos financieros, técnicos o materiales sean responsables por losresultados de sus actividades y cuyos trabajadores estén bajo su exclusiva subordinación.
De esta manera, tenemos que las partes que intervienen en una relación de tercerizacion son la empresa usuaria(o cliente), la cual encarga una empresa de servicio (o de tercerizacion) el desarrollo de una parte de su proceso productivo; y el trabajador, quien es desplazado a las instalaciones de la empresausuaria por la empresa de tercerizacion para prestar un servicio especializado.
3. Casos que constituyen tercerizacion de servicios:
Es importante resaltar que la nueva ley de tercerizacion ha mantenido los supuestos de tercerizacion regulados por el articulo 4 del decreto supremo Nº 003-2002-TR, como son los contratos de gerencia en los términos de la ley general de sociedades, loscontratos de obra, los procesos de tercerizacion externa y los contratos que tienen por objeto que hay un tercero se haga cargo de una parte integral del proceso productivo.
4. Elementos:
La nueva ley ha establecido como elemento que identifican a una empresa que preste servicio de tercerizacion los siguientes:
4.1. Pluralidad de clientes: Se ha establecido que la pluralidad será exigida...
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