Intermediación Laboral, Tercerización y Objeto De La Empresa

Intermediación laboral

* La intermediación laboral que involucra a personal que labora en el centro de trabajo o de operaciones de la empresa usuaria sólo procede cuando medien supuestos detemporalidad, complementariedad o especialización.
* Los trabajadores destacados a una empresa usuaria no pueden prestar servicios que impliquen la ejecución permanente de la actividad principal dedicha empresa.
* La intermediación laboral sólo podrá prestarse por empresas de servicios constituidas como personas jurídicas de acuerdo a la Ley General de Sociedades o como Cooperativas conformea la Ley General de Cooperativas, y tendrá como objeto exclusivo la prestación de servicios de intermediación laboral.
* La intermediación laboral que involucra a personal que labora en el centrode trabajo o de operaciones de la empresa usuaria sólo procede cuando medien supuestos de temporalidad, complementariedad o especialización.
* La intermediación laboral será nula de pleno derechocuando haya tenido por objeto o efecto vulnerar o limitar el ejercicio de derechos colectivos de los trabajadores que pertenecen a la empresa usuaria o a :
1. Las empresas especiales de servicios,sean éstas de servicios temporales, complementarios o especializados;
2. Las cooperativas de trabajadores, sean éstas de trabajo temporal o de trabajo y fomento del empleo; y,
3. Otras señaladas pornorma posterior, con sujeción a la Ley 27626.

* El número de trabajadores de empresas de servicios o cooperativas que pueden prestar servicios en las empresas usuarias, bajo modalidad temporal,no podrá exceder del veinte por ciento del total de trabajadores de la empresa usuaria.
* La empresa usuaria no podrá contratar a una empresa de servicios o cooperativa, reguladas por la presenteLey, en los siguientes supuestos:
1. Para cubrir personal que se encuentre ejerciendo el derecho de huelga.
2. Para cubrir personal en otra empresa de servicios o cooperativa, reguladas por la...