Internacional Privado

Julio Alberto Cortés Sabido.
Daniel Expósito De La Paz.
Luis Alberto Flores Navarro.
Juan Antonio López Domínguez.

1 Trabajadores españoles prestan servicios para una empresa española enIrán. Una vez allí se declaran en huelga, según el derecho Iraní la huelga es ilegal, y en consecuencia los trabajadores fueron despedidos. ¿Pueden instarse ante los Tribunales Españoles invocando elDerecho Fundamental de Huelga contemplado en la Constitución Española?
Existen dos elementos de extranjería distintos:
-Nacionalidad española de los trabajadores
-Residencia y trabajo de los mismos enel extranjero.
La cuestión jurídica que se suscita es si puede invocarse el Derecho Fundamental de Huelga por parte de los trabajadores contemplado en la Constitución Española.
En segundo lugar,hay que determinar si son competentes los Tribunales Españoles para conocer del asunto. Efectivamente es así.
A la hora de determinar qué derecho se ha de aplicar, debemos observar la CompetenciaJudicial Internacional.
-Buscando entre las Normas Institucionales encontramos el Reglamento 44/2001 del Consejo, que en su artículo 19 dice: “los empresarios domiciliados en un Estado miembro podrán serdemandados:
1) Ante los Tribunales del Estado donde estuviesen domiciliados.”
- No encontramos entre las Normas Convencionales solución al problema, al no existir convenio alguno entre el Estadoespañol y el iraní respecto a esta cuestión.
- Finalmente nos remitimos a las Normas que derecho Autónomo, que en nuestro ordenamiento se encuentran recogidas en la Ley Orgánica del Poder Judicial, enconcreto en el art.25, que dice: “En el orden social, los Juzgados y Tribunales Españoles serán competentes:
1 (…) cuando el trabajador y el empresario tengan nacionalidad española, cualquiera quesea el lugar de prestación de los servicios o de celebración del contrato (…)”

2 Razone y justifique si conforme a la Constitución Española una Ley Autonómica sobre Uniones estables de pareja...