internacional

GESTIÓN INTERNACIONAL PROFA.: REBECA ROJAS
TEMA II: MERCADO LABORAL E INTERNACIONAL.
CARACTERÍSTICAS DE LOS EXPATRIADOS Y MIGRACIONES LABORALES.
Expatriados:
Aspectos positivos:
Características atractivas del puesto (mayor autonomía, variedad, responsabilidad, reto, capacidad de ver los resultados).
Mejora en la carrera.
Ventajaseconómicas.
Entorno de trabajo atractivo (mejor relación con los compañeros, se está fuera del politiqueo de la central, clima más orientado a los resultados).
Oportunidades para la familia.
Experiencia de los hijos.
El cónyuge no necesita trabajar.
Crecimiento personal.
Aprendizaje o perfeccionamiento de un idioma.
Nuevas amistades.
Capacidad de ahorro.
Estilo de vida (oportunidad deviajar, mejor nivel de vida, destino atractivo).
Aspectos negativos:
Presión en el trabajo (muchas horas, viajes, estrés).
Daño a la carrera (menor visibilidad, experiencia no valorada, pérdida de contactos).
Salario inadecuado a los estándares locales.
Problema con la central (comunicación, conflictos).
Dificultades culturales (idioma, prácticas comerciales).
Disfunción familiar.Problemas con la educación y adaptación de los hijos.
Dificultades del cónyuge.
Dificultades de integración (idioma, pobre vida social).
Separación del hogar (pérdida de amigos, estilo de vida).
Pobres condiciones de vida (vida cara, poca libertad, contaminación).
Migraciones:
La búsqueda de una vida mejor para uno mismo y su familia; 
Las disparidades de ingreso entre distintasregiones y dentro de una misma región; 
Las políticas laborales y migratorias de los países de origen y de destino; 
Los conflictos políticos (que impulsan la migración transfronteriza, así como los desplazamientos dentro de un mismo país); 
La degradación del medio ambiente, inclusive la pérdida de tierras de cultivo, bosques y pastizales (los "refugiados del medio ambiente", en su mayoría,acuden a las ciudades en lugar de emigrar al extranjero); 
El "éxodo de profesionales", o migración de los jóvenes más educados de países en desarrollo para llenar las lagunas en la fuerza laboral de los países industrializados. 
CARACTERÍSTICAS DEL MERCADO LABORAL NACIONAL MERCADO LABORAL INTERNACIONAL

Los convenios comerciales que incluyen protección de los derechos de los trabajadores puedenmejorar los resultados que cualquier país en desarrollo dado puede lograr. El seguimiento que la subdirección de empleo hace al mercado de trabajo y a las relaciones laborales está enfocado a ver la evolución del mercado laboral nacional mediante un análisis de comportamiento de la oferta de trabajo.
CARACTERISTICAS INTERNACIONAL.
Incluyen protección de los derechos de los trabajadores
Entreel comercio y la mano de obra ofrecen beneficios similares
Los empleadores nacionales o internacionales son a menudo la fuente más poderosa de resistencia de los países pobres al mejoramiento y aplicación del derecho laboral y otras políticas a favor de la justicia social.

CARACTERISTICAS NACIONAL.
Características de la oferta laboral (mano de obra disponible)
Demanda laboral (puestos detrabajo disponibles)
Los salarios
La productividad laboral
La movilidad laboral.
VENTAJAS Y DESVENTAJAS DE LAS EXPATRIACIONES
La segunda opción es expatriar personal a subsidiarias en el extranjero, las ventajas son las siguientes:
Familiaridad con las metas, objetivos y políticas de la empresa matriz.
Permite un mayor control y coordinación de las subsidiarias internacionales.Culturalmente están más cerca de la empresa matriz.
Dota a los empleados de una clara orientación multinacional.
Como desventajas:
Dificultad para adaptarse al idioma local, la situación socioeconómica, política, cultural y el entorno legal.
Incremento de los costes salariales por la expatriación.
Repercusión negativa a nivel personal y familiar.
Efecto desincentivador en la moral y motivación...