Internet En Reclutamiento Y Seleccion De Personal
Páginas: 2 (456 palabras)
Publicado: 18 de diciembre de 2012
Parte 2: Anuncio de reclutamiento.
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Nos encontramos en la localidad de Valencina de la Concepción, en el Ayuntamiento de la misma.Debido a que la persona a cargo de la concejalía que se encargaba de las áreas de Cultura, Turismo, Patrimonio, Desarrollo Local y Participación Ciudadana, ha abandonado el puesto por motivoseconómicos, queda vacante la plaza para ocupar este puesto. Por esta razón se va a planificar un programa de reclutamiento para la ocupación del mismo.
Por lo tanto los objetivos planteados en este programade reclutamiento son los siguientes:
* Creación de diversos anuncios vía Web.
* Difusión de la oferta de trabajo en la red social Twitter.
* Difusión de la oferta de trabajo en el portal deempleo InfoJobs.
* Análisis de los distintos perfiles de los solicitantes.
* Entrevista de los candidatos que hayan pasado la primera criba.
* Selección del candidato más adecuado.
Detodo este proceso se va encargar la jefa del departamento de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Valencina de la Concepción. La idea de poner los anuncios en Internet es que llegue masivamente a unagran cantidad de candidatos y se rentabilice la inversión del proceso de selección.
En el siguiente cuadro se expone la oferta de empleo según Twitter:
¿Buscas trabajo en #AdministraciónPública?Necesitamos concejales para desarrollo de labores de Cultura, Patrimonio, Turismo, Participación Ciudadana y Desarrollo local. Ven a preguntar al Partido Socialista de Valencina. ;)
A continuación sedesarrolla la oferta de empleo tal y como aparecería en el portal de empleo InfoJobs.
Fecha de la oferta: 21/11/2012.
Nombre de la empresa: Ayuntamiento de Valencina de la Concepción.Ubicación.
Población: Valencina de la Concepción.
Provincia: Sevilla.
País: España.
Descripción.
Puesto vacante: Concejal/a de Cultura, Patrimonio, Participación Ciudadana, Desarrollo Local y Turismo....
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Nos encontramos en la localidad de Valencina de la Concepción, en el Ayuntamiento de la misma.Debido a que la persona a cargo de la concejalía que se encargaba de las áreas de Cultura, Turismo, Patrimonio, Desarrollo Local y Participación Ciudadana, ha abandonado el puesto por motivoseconómicos, queda vacante la plaza para ocupar este puesto. Por esta razón se va a planificar un programa de reclutamiento para la ocupación del mismo.
Por lo tanto los objetivos planteados en este programade reclutamiento son los siguientes:
* Creación de diversos anuncios vía Web.
* Difusión de la oferta de trabajo en la red social Twitter.
* Difusión de la oferta de trabajo en el portal deempleo InfoJobs.
* Análisis de los distintos perfiles de los solicitantes.
* Entrevista de los candidatos que hayan pasado la primera criba.
* Selección del candidato más adecuado.
Detodo este proceso se va encargar la jefa del departamento de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Valencina de la Concepción. La idea de poner los anuncios en Internet es que llegue masivamente a unagran cantidad de candidatos y se rentabilice la inversión del proceso de selección.
En el siguiente cuadro se expone la oferta de empleo según Twitter:
¿Buscas trabajo en #AdministraciónPública?Necesitamos concejales para desarrollo de labores de Cultura, Patrimonio, Turismo, Participación Ciudadana y Desarrollo local. Ven a preguntar al Partido Socialista de Valencina. ;)
A continuación sedesarrolla la oferta de empleo tal y como aparecería en el portal de empleo InfoJobs.
Fecha de la oferta: 21/11/2012.
Nombre de la empresa: Ayuntamiento de Valencina de la Concepción.Ubicación.
Población: Valencina de la Concepción.
Provincia: Sevilla.
País: España.
Descripción.
Puesto vacante: Concejal/a de Cultura, Patrimonio, Participación Ciudadana, Desarrollo Local y Turismo....
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