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Principales problemas de las
relaciones humanas;
casos, analisis y abordaje
“La voluntad del individuo logrará romper la trama
envolvente de su destino si sehavitúa a seguir una
norma de conducta. Ante todo, conviene que se
considere el esfuerzo como la más segura e
indispensable de las armas y que se está
firmementepersuadido de que el primer paso hacia
la transformación del destino debe efectuarse en el
sentido de trabajar por modificarse a si mismo.”
P. C. Jagot.Condiciones para incorporar
un individuo a una
determada area de trabajo

Caso
señorita A no logra cuadrar
la caja comercial.

Situacion #1
Han pasado tresmeses y no ha podido
nunca cuadrar la caja
correctamente.

Situacion #2
La señorita A fue
trasladada de puesto a
una oficina donde recive
dinero en efectivo,para
contarlo y cuadrarlo,
pero siempre le falta o le
sobra dinero.

Posible problema de
la señorita A?
1- Incompetencia
2- Desmotivacion
3- Indiferencia
4-Desinteres

Desiciones comunes
tomada por los gerentes
1- Cambio de puesto del
individuo
2- Reproche por el mal
desempeño
3- Despido del individuoDesiciones correcta que
tomaria un verdadero gerente.
1- Busca conocer las verdaderas razon por la que el individuo no logra
cumplir con las espectativas laborales.2- Curso de capacitacion.
3- Conversar con el individuo donde se le valorice y estimule de modo
que cresca su interés.
4- Indagar si posee otras habilidades útilesa la empresa.
5- Hacerle consciente de su deficiencia en el trabajo.
Y si despues de todo esto, aun no mejora sus condicione .
6- Despido.

gracias