“Interpretación de la ley de Seguridad y salud en el trabajo y su reglamento; Responsabilidades Penales y Administrativas en los Funcionarios del sector Público y del sector Privado”

Seminario:
Responsabilidades
Administrativas y penales
de las municipalidades en la
aplicación de la nueva ley
de Seguridad y Salud en el
Trabajo

“Interpretación de la ley de
Seguridad y salud en el trabajo y su
reglamento; Responsabilidades
Penales y Administrativas en los
Funcionarios del sector Público y del
sector Privado”
Eco. Edwin Loza Alcón
DIRECTOR EJECUTIVO ONG ISSOSEspecialista de Derecho Laboral y Prevención en Riesgos Laborales –
Auditor en normas ISO- OSHAS y Sistemas Integrados de Gestión.
hcarnero@ongsisoma.com
Celular: 975585718

La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo tiene como objetivo promover una
CULTURA DE PREVENCIÓN de riesgos laborales en el país.
La ley enuncia, la aplicación de sistemas integrados de gestión en materia de
prevenciónde la seguridad y salud para los trabajadores.

A su vez, establece las normas mínimas para LA PREVENCIÓN DE LOS RIESGOS
LABORALES, pudiendo los empleadores y los trabajadores establecer libremente
niveles de protección que mejoren lo previsto en la presente norma.
Las organizaciones sindicales y los trabajadores recibiran del empleador una
oportuna y adecuada información y CAPACITACIÓNPREVENTIVA, en la tarea a
desarrollar, con énfasis en lo potencialmente riesgoso para la vida y salud de los
trabajadores y de su familia.

Artículo 2.- La presente Ley es aplicable a todos los sectores económicos y
de servicios; comprende a todos los empleadores y los trabajadores bajo
el régimen laboral de la actividad privada en todo el territorio nacional,
trabajadores y funcionarios delsector público, trabajadores de las Fuerzas
Armadas y de la Policía Nacional del Perú, y trabajadores por cuenta
propia.

Artículo 35. Responsabilidades del empleador dentro del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
Para mejorar el conocimiento sobre la seguridad y salud en el trabajo, el
empleador debe:
a) Entregar a cada trabajador copia del reglamento interno deseguridad y salud
en el trabajo.
b) Realizar no menos de cuatro capacitaciones al año en materia de seguridad y
salud en el trabajo.
c) Adjuntar al contrato de trabajo la descripción de las recomendaciones de
seguridad y salud en el trabajo.
d) Brindar facilidades económicas y licencias con goce de haber para la
participación de los trabajadores en cursos de formación en la materia.
e)Elaborar un mapa de riesgos con la participación de la organización sindical,
representantes de los trabajadores, delegados y el comité de seguridad y salud
en el trabajo, el cual debe exhibirse en un lugar visible.

Artículo 56. Exposición en zonas de riesgo
El empleador prevé que la exposición a los agentes físicos, químicos, biológicos,
ergonómicos y psicosociales concurrentes en el centro detrabajo no generen
daños en la salud de los trabajadores.

Artículo 57. Evaluación de riesgos
El empleador actualiza la evaluación de riesgos una vez al año como mínimo o
cuando cambien las condiciones de trabajo o se hayan producido daños a la salud
y seguridad en el trabajo.
Si los resultados de la evaluación de riesgos lo hacen necesarios, se realizan:
a) Controles periódicos de la saludde los trabajadores y de las condiciones de
trabajo para detectar situaciones potencialmente peligrosas.
b) Medidas de prevención, incluidas las relacionadas con los métodos de trabajo
y de producción, que garanticen un mayor nivel de protección de la seguridad y
salud de los trabajadores.

Artículo 60. Equipos para la protección
El empleador proporciona a sus trabajadores equipos deprotección personal
adecuados, según el tipo de trabajo y riesgos específicos presentes en el
desempeño de sus funciones, cuando no se puedan eliminar en su origen los
riesgos laborales o sus efectos perjudiciales para la salud este verifica el uso
efectivo de los mismos.

Artículo 61. Revisión de indumentaria y equipos de trabajo
El empleador adopta las medidas necesarias, de manera...