INTERPRETACIÓN DE MANUAL DE FUNCIONES EN LAS INSTITUCIONES DE SALUD.
Páginas: 9 (2127 palabras)
Publicado: 12 de septiembre de 2015
INTERPRETACIÓN DE MANUAL DE FUNCIONES EN LAS INSTITUCIONES DE SALUD.
MILENA DIAZ.
FERNANDA RUIZ .
ALEXANDER VARGAS.
INSTITUTO TECNICO LABORAMOS
TECNICO AUXILIAR ADMINISTRATIVO EN SALUD
IBAGUE – TOLIMA
2013
INTERPRETACIÓN DE MANUAL DE FUNCIONES EN LAS INSTITUCIONES DE SALUD.
ELIANA PATRICIA JEREZ O.
LUISA FERNANDA VALENCIA JEREZ.
INSTITUTO TECNICO LABORAMOSTECNICO AUXILIAR ADMINISTRATIVO EN SALUD
2013.
CONTENIDO
1. INTRODUCCION 4
2. JUSTIFICACION 5
3. OBJETIVOS GENRALES Y OBJETIVOS ESPECIFICOS 6
4. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES7
5. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES (CRITERIOS DE DESEMPEÑO) 8
6. CONOCIMIENTOS BASICOS ESENCIALES 9
7. NOMINA Y SECRETARIADO DE GERENCIA 9
8. CONTABILIDAD, PRESUPUESTO Y TESORERIA 10
9. FACTURACION Y CARTERA 11
10.CONCLUCIONES 12
INTRODUCCIÓN.
El manual de funciones en las instituciones de salud es un documento técnico normativo de gestión que define y establece las responsabilidades, atribuciones, funciones, relaciones internas y externas y los requisitos de los cargos establecidos en el cuadro paraasignación personal y contribuir al cumplimiento de los objetivos funcionales establecidos en el reglamento de organización y funciones.
JUSTIFICACIÓN.
La organización es dinámica y el manual de funciones podrá ser actualizado, de requerirse la ejecución de nuevas funciones, buscando el equilibrio, flexibilidad y capacidad de desarrollo en la asignación de funciones entresus miembros integrantes.
Actividad recurrente para aumentar la capacidad de la organización para lograr satisfacer las necesidades de los usuarios externos e internos, por estar la organización en permanente cambio e innovación.
OBJETIVOS GENERALES.
Facilitar el desarrollo de las funciones operativas y administrativas, así como la coordinación y la comunicación de todos susintegrantes, eliminando la duplicidad de esfuerzos, confusión e incertidumbre para el cumplimiento de las funciones asignadas a los cargos o puestos de trabajo.
OBJETIVOS ESPECIFICOS.
Servir como instrumento de comunicación y medio de capacitación información para entrenar capacitar y orientación permanente al personal.
Establecer las bases para mantener un efectivo sistema de controlinterno y facilitar el control de las tareas delegadas.
DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES.
.Detectar la presencia de todas aquellas situaciones que sean factor de riesgo epidemiológico y adoptar las medidas conducentes a aminorar sus efectos.
. Identificar el diagnóstico de la situación de salud del área de influencia de la entidad, interpretar sus resultados y definir los planes, programas,proyectos y estrategias de atención.
. Desarrollar planes, programas y proyectos de salud conforme a la realidad socioeconómica y cultural de la región.
. Participar en el diseño, elaboración y ejecución del plan local de salud, de los proyectos especiales y de los programas de prevención de la enfermedad y promoción de salud y adecuar el trabajo institucional a dichas orientaciones.
. Planear yevaluar las actividades de la entidad y velar por la aplicación de las normas y reglamentos que regulan el Sistema General de Seguridad en Salud.
. Proveer la adaptación, adopción de las normas técnicas y modelos orientados a mejorar la calidad y eficiencia en la presentación de los servicios de salud y velar por la validez científica y técnica de los procedimientos utilizados en el diagnóstico y...
MILENA DIAZ.
FERNANDA RUIZ .
ALEXANDER VARGAS.
INSTITUTO TECNICO LABORAMOS
TECNICO AUXILIAR ADMINISTRATIVO EN SALUD
IBAGUE – TOLIMA
2013
INTERPRETACIÓN DE MANUAL DE FUNCIONES EN LAS INSTITUCIONES DE SALUD.
ELIANA PATRICIA JEREZ O.
LUISA FERNANDA VALENCIA JEREZ.
INSTITUTO TECNICO LABORAMOSTECNICO AUXILIAR ADMINISTRATIVO EN SALUD
2013.
CONTENIDO
1. INTRODUCCION 4
2. JUSTIFICACION 5
3. OBJETIVOS GENRALES Y OBJETIVOS ESPECIFICOS 6
4. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES7
5. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES (CRITERIOS DE DESEMPEÑO) 8
6. CONOCIMIENTOS BASICOS ESENCIALES 9
7. NOMINA Y SECRETARIADO DE GERENCIA 9
8. CONTABILIDAD, PRESUPUESTO Y TESORERIA 10
9. FACTURACION Y CARTERA 11
10.CONCLUCIONES 12
INTRODUCCIÓN.
El manual de funciones en las instituciones de salud es un documento técnico normativo de gestión que define y establece las responsabilidades, atribuciones, funciones, relaciones internas y externas y los requisitos de los cargos establecidos en el cuadro paraasignación personal y contribuir al cumplimiento de los objetivos funcionales establecidos en el reglamento de organización y funciones.
JUSTIFICACIÓN.
La organización es dinámica y el manual de funciones podrá ser actualizado, de requerirse la ejecución de nuevas funciones, buscando el equilibrio, flexibilidad y capacidad de desarrollo en la asignación de funciones entresus miembros integrantes.
Actividad recurrente para aumentar la capacidad de la organización para lograr satisfacer las necesidades de los usuarios externos e internos, por estar la organización en permanente cambio e innovación.
OBJETIVOS GENERALES.
Facilitar el desarrollo de las funciones operativas y administrativas, así como la coordinación y la comunicación de todos susintegrantes, eliminando la duplicidad de esfuerzos, confusión e incertidumbre para el cumplimiento de las funciones asignadas a los cargos o puestos de trabajo.
OBJETIVOS ESPECIFICOS.
Servir como instrumento de comunicación y medio de capacitación información para entrenar capacitar y orientación permanente al personal.
Establecer las bases para mantener un efectivo sistema de controlinterno y facilitar el control de las tareas delegadas.
DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES.
.Detectar la presencia de todas aquellas situaciones que sean factor de riesgo epidemiológico y adoptar las medidas conducentes a aminorar sus efectos.
. Identificar el diagnóstico de la situación de salud del área de influencia de la entidad, interpretar sus resultados y definir los planes, programas,proyectos y estrategias de atención.
. Desarrollar planes, programas y proyectos de salud conforme a la realidad socioeconómica y cultural de la región.
. Participar en el diseño, elaboración y ejecución del plan local de salud, de los proyectos especiales y de los programas de prevención de la enfermedad y promoción de salud y adecuar el trabajo institucional a dichas orientaciones.
. Planear yevaluar las actividades de la entidad y velar por la aplicación de las normas y reglamentos que regulan el Sistema General de Seguridad en Salud.
. Proveer la adaptación, adopción de las normas técnicas y modelos orientados a mejorar la calidad y eficiencia en la presentación de los servicios de salud y velar por la validez científica y técnica de los procedimientos utilizados en el diagnóstico y...
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