Interpretación Zavic

TEST DE PERSONALIDAD SOBRE VALORES E INTERESES
(INTERPRETACION ZAVIC)
L a descripción de los valores del puesto, mide cuatro influencias motivaciones en el mundo del trabajo.
1.- ALTO MORAL-SEGUIR LAS NORMAS DE UN BUEN COMPORTAMIENTO.
Un puesto que requiere un fuerte valor moral que se somete a las reglas que
establece la familia, sociedad o algún organismo, para realizar el bien y no elmal.
2.-

BAJO MORAL.
Un puesto que requiere un bajo valor moral, es aquella persona que no seguirá los
lineamientos o normas que se este llevando a cabo, ya sea en un ambiente familiar
o social, segura sus propias convicciones sin saber se esta actuando bien o mal.

3.-

ALTO LEGALIDAD – DESEO DE HONESTIDAD
Un puesto que requiere un bajo valor legal, será aquella persona que será honestay honrada, acoplándose a las políticas que regirá la empresa, será un empleado
que será “fiel” a las órdenes que dictamine el jefe inmediato.

4.-

BAJO EN LEGALIDAD.
Un puesto que requiere un bajo valor legal, es aquella persona que se mostrara
con doble intención, sacando provecho de las situaciones para sus propios fines ya
sea personales o labores, no será tan recta ni se acoplara alas reglas que estipule
las empresas y seguirá sus propias convicciones y actuara por lo general solo en
sus tomas de decisiones.

5.-

ALTO INDIFERENCIA – DESEO DE INCUPLIMIENTO
Un puesto que requiere un alto valor de indiferencia, será una persona que
denotara un bajo rendimiento productivo, tal vez por la desmotivación o por un
estado de animo que aqueje a su comportamiento, no tomaralas cosas muy
enserio.

6.-

BAJO INDIFENCIA
Un puesto que requiere un bajo valor de indiferencia, será una persona con
bastante entusiasmo en hacer las cosas, siempre buscara la motivación del logro,
y buscara los éxitos y los retos, tendrá una producción alta y trabajara sobre los
detalles.

7.-

ALTO CORRUPTO – DESEO DECOHECHO.
Un puesto que requiere un alto valor de corrupto seráuna persona que le agradara
“seducir, incomodar, fastidiar, alterar un escrito”, etc. Es ir en búsqueda del
cohecho y corromper las reglas y/o normas que rige ya sea la sociedad, la familia
o las empresas, es ir en contra de las buenas costumbres y no acatar los valores
morales.

8.-

BAJO CORRUPTO
Un puesto que requiere un bajo valor de corrupción, será una persona que buscara
el éxitoa través de sus propios logros sin corromper a terceros, y será una
persona que se acoplara a los lineamientos que le regirán en su comportamiento,
una persona que se rige por los valores morales y legalidad

La descripción de los intereses del puesto, mide cuatro influencias de intereses en
el mundo del trabajo.

1.-

ALTO ECONOMICO – DESEO DE RIQUEZA
Aún puesto que requiere un fuertevalor económico necesita una persona que este
interesada en ser juzgada por su habilidad para lograr utilidades, técnicas de
reducción de costos o habilidades para resolver problemas prácticos y un fuerte
enfoque respecto al retorno sobre la inversión o en la efectividad de costos.

2.-

BAJO ECONOMICO
Un puesto que requiere un valor económico bajo necesita un individuo que prefieraservir por encima de cualquier utilidad y prefiera no hacer caso de las
consideraciones materiales.

3.-

POLITICO ALTO – BUSCANDO PÓDER SOBRE OTROS.
Un puesto que requiere un alto valor político, tiende a demandar gente a ambiciosa
que quiera llegar lejos en una organización. Es importante buscar la promoción en
este tipo de posiciones. En compañías que están orientadas a la utilidad, losmandos intermedios tienden la característica de lucha para estar a la cabeza por
el deseo de ganar. Sin embargo, en organizaciones más democráticas o
participativas, este valor es de menor importancia.

4.-

BAJO POLITICO.
Los puestos que requieren un bajo valor político son aquellos que demandan
trabajo de equipo y cooperación. Asistentes de Staff o Coordinadores en una
organización...